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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：C

2.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：C

3.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:报酬

C:福利

D:奖励

答案：D

4.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训的项目和内容

C:哪些员工需要培训

D:培训工作如何开展

答案：C

5.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:1个月

C:2个月

D:1.5个月

答案：B

6.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:80

C:135

D:240

答案：A

7.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:动态性

C:公平性

D:多因性

答案：C

8.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

B:各期发生成本的支出规模

C:人力资本投资类型不同

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：B

9.员工信息管理的作用不包括（）。

A:是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

答案：B

10.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:10

C:30

D:45

答案：C

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:开发成本?

C:选拔成本

D:招聘成本

答案：B

12.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:管理能力

B:培训开发

C:技能开发

D:创新能力

答案：D

13.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B:劳动生产率增长率

C:本地区平均消费水平

D:社会平均工资水平

答案：B

14.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪资

B:奖金

C:报酬

D:薪金

答案：C

15.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:应聘人员履历表

C:自传式调查表

D:加权应聘申请表

答案：A

16.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.15

B:0.1

C:0.2

D:0.25

答案：C

17.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:假设式提问

B:清单式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：D

18.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:公平原则

B:就低不就高原则

C:具体情况

D:就高不就低原则

答案：D

19.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:不提前发放

B:难度要适当

C:具有启发性

D:具有代表性

答案：A

20.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:公正性与客观性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：A

21.培训需求调查计划的内容不包括()

A:取得主管领导的审批意见

B:选择合适的培训需求调查方法

C:制定调查工作的行动计划

D:确定培训需求调查工作的目标

答案：A

22.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:满意度

B:忠诚度

C:认可度

D:信仰度

答案：B

23.()在各个部