黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库有完整答案.docxVIP

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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库有完整答案

第I部分单选题(50题)

1.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的()。

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案:A

2.企业员工内部调动的一种重要形式是()。

A:工作丰富化

B:员工降职

C:员工晋升

D:工作岗位轮换

答案:D

3.春节期间,家家户户放鞭炮,如果你是负责这项工作的社区管理人员,发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会()。

A:按照规定给予处罚

B:向上级反映

C:只要觉得没有危险,可以让居民燃放

D:劝导

答案:D

4.关于母子公司型企业集团内部集权与分权,以下说法不正确的是()。

A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

C:母公司承担子公司的全部经营责任

D:子公司在母公司的统一领导下,有相对独立的经营自主权

答案:C

5.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:3小时

B:30分钟

C:1小时

D:5小时

答案:D

6.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:100%-200%

B:30%-50%

C:50%-100%

D:10%-30%

答案:C

7.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:事件访谈法

B:问卷调查法

C:相关分析法

D:专家小组法

答案:C

8.风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的()缴纳风险抵押金。

A:O%

B:2

C:1

D:0.5

答案:B

9.古人云:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有()作用。

A:引导

B:统领

C:促进

D:支撑

答案:B

10.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是()。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织理事会

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工局

答案:D

11.职业活动内在的道德准则是()。

A:忠诚、谨慎、进取

B:忠诚、审慎、勤勉

C:忠诚、敬业、诚信

D:诚信、守法、人本

答案:B

12.劳资冲突(或群体性事件)的人数为()。

A:3人以上

B:10以上

C:5人以上

D:15人以上

答案:C

13.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:强调员工技能的专一性

B:一般出现在大中型企业

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:外部进入企业的入口有限

答案:A

14.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:评分者信度

C:重测信度

D:稳定性信度

答案:C

15.在培训文化建立的()阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的具体实施者。

A:发展

B:成熟

C:初级

D:萌芽

答案:A

16.关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是()。

A:要体现不同的岗位特点

B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D:四个方面指标都是必需的

答案:C

17.()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案:B

18.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于()。

A:出现了专门的人力资源管理部门

B:确保人力资源能够满足企业发展需要

C:将人力资源管理与企业战略联系起来

D:人作为资源对组织而言越来越重要

答案:C

19.由于EAP具有()的特点,EAP应该有计划地长期持续。

A:长期性

B:决策性

C:系统性

D:延续性

答案:C

20.随着工人的人数不断增加,刚开始产量会增加,但人数增加到一定数量后,每增加一个人,工人所分摊到的设备数量减少,该理论说明()。

A:劳动边际生产力递减

B:劳动边际生产力为正

C:劳动边际生产力为负

D:劳动边际生产力递增

答案:A

21.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:双重

B:网状

C:横向

D:传统

答案:B

22.国庆期间,市政园林部门布置花卉装点城市,临近的一家公司看到花卉无人看管,于是将街面上的花卉搬到自己公司,省力又省钱,就在这时,你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观,你会()。

A:组织公司员工自己动手,做一些物件进

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