2024年版员工离职协议范本一 .pdfVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

2024年版员工离职协议范本一

本合同目录一览

1.离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的范围

2.离职条件

2.1员工主动离职

2.2企业解除劳动合同

3.离职程序

3.1员工主动离职程序

3.2企业解除劳动合同程序

4.离职待遇

4.1经济补偿

4.2社会保险及公积金转移

4.3企业财产归还

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容的定义

5.2必威体育官网网址协议的期限

5.3必威体育官网网址协议的违约责任

6.竞业限制

6.1竞业限制的定义

6.2竞业限制的期限

6.3竞业限制的违约责任

7.知识产权归属

7.1知识产权的定义

7.2知识产权的归属

8.劳动合同解除后的权利与义务

8.1解除劳动合同后的权利

8.2解除劳动合同后的义务

9.争议解决

9.1争议解决的方式

9.2争议解决的时效

10.合同的生效、变更与终止

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更

10.3合同的终止

11.合同的附件

11.1附件的定义与范围

11.2附件的效力

12.合同的解释与适用法律

12.1合同的解释

12.2适用法律

13.合同的签署与备案

13.1合同的签署

13.2合同的备案

14.其他约定

14.1其他约定的内容

14.2其他约定的效力

第一部分：合同如下：

第一条离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

本离职协议是指员工与企业在平等、自愿、公平、诚实信用的原

则基础上，就员工离职的相关事项达成的一致协议。

1.2离职协议的范围

本离职协议的范围包括员工离职的条件、程序、待遇以及双方在

离职过程中的其他相关事项。

第二条离职条件

2.1员工主动离职

员工如因个人原因提出离职，应提前向企业提交书面离职申请，

并根据企业规定的流程办理离职手续。

2.2企业解除劳动合同

企业有权在员工严重违反劳动纪律或合同约定、患病或非因工负

伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等情况解除劳动合同，并按照

本离职协议的规定给予员工相应的待遇。

第三条离职程序

3.1员工主动离职程序

（1）向直属上级提交书面离职申请；

（3）办理相关手续，如退还企业财产、离职证明等；

（4）根据企业规定，办理社会保险及公积金转移手续。

3.2企业解除劳动合同程序

（1）向员工送达解除劳动合同通知书；

（2）说明解除劳动合同的原因；

（3）办理相关手续，如退还企业财产、离职证明等；

（4）根据本离职协议，给予员工相应的待遇。

第四条离职待遇

4.1经济补偿

员工离职时，企业应按照国家和地方法律法规的规定，支付员工

经济补偿。

4.2社会保险及公积金转移

员工离职时，企业应协助员工办理社会保险及公积金转移手续，

确保员工的权益不受影响。

4.3企业财产归还

员工离职时，应将所借的企业财产归还，如有损坏或遗失，应按

价赔偿。

第五条必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容的定义

必威体育官网网址内容指员工在企业任职期间所接触到的企业商业秘密、技术

秘密、经营策略等不宜对外公开的信息。

5.2必威体育官网网址协议的期限

必威体育官网网址协议的期限自员工离职之日起计算，为期两年。

5.3必威体育官网网址协议的违约责任

员工如违反必威体育官网网址协议，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损

失。

第六条竞业限制

6.1竞业限制的定义

竞业限制指员工在离职后一定期限内，不得在与企业有竞争关系

的单位从事类似工作。

6.2竞业限制的期限