部门职责及岗位职责(2篇) .docxVIP

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部门职责及岗位职责(2篇)

部门职责及岗位职责篇一:

一、部门职责

(一)总体职责

本部门作为公司的重要职能部门,主要负责为公司提供全面、高效、优质的人力资源服务,助力公司实现战略目标。具体包括:招聘选拔、员工培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等。

(二)具体职责

1.招聘选拔

(1)根据公司业务发展需要,制定招聘计划,确保人才需求的及时满足;

(2)组织实施招聘活动,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等;

(3)建立和完善人才库,为公司储备优秀人才;

(4)优化招聘流程,提高招聘效率。

2.员工培训

(1)制定员工培训计划,提升员工综合素质;

(2)组织实施各类培训活动,包括内训、外训、拓展训练等;

(3)评估培训效果,优化培训方案;

(4)搭建员工职业发展通道,促进员工成长。

3.薪酬福利

(1)制定和完善薪酬福利体系,确保公司薪酬竞争力;

(2)核算员工工资、奖金、福利等,确保准确、及时发放;

(3)监控薪酬福利市场动态,为公司提供参考建议;

(4)优化薪酬结构,提高员工满意度。

4.绩效考核

(1)制定绩效考核方案,确保公司目标的有效分解;

(2)组织实施绩效考核工作,包括目标设定、过程监控、结果评估等;

(3)指导部门进行绩效改进,提升整体绩效水平;

(4)建立绩效激励机制,激发员工潜能。

5.员工关系管理

(1)建立和完善员工关系管理体系,提高员工满意度;

(2)处理员工投诉、咨询和建议,维护员工合法权益;

(3)组织开展员工活动,丰富员工业余生活;

(4)搭建良好的沟通平台,促进部门间的协作。

二、岗位职责

1.人力资源总监

(1)全面负责公司人力资源管理工作,制定人力资源战略规划;

(2)搭建和完善人力资源管理体系,提升公司人力资源管理水平;

(3)指导、监督和评估部门工作,确保各项工作的顺利进行;

(4)参与公司重大决策,为公司提供人力资源支持。

2.招聘主管

(1)负责公司招聘计划的制定与实施;

(2)组织开展招聘活动,确保人才需求的及时满足;

(3)优化招聘流程,提高招聘效率;

(4)建立和维护人才库,为公司储备优秀人才。

3.培训主管

(1)负责公司员工培训计划的制定与实施;

(2)组织各类培训活动,提升员工综合素质;

(3)评估培训效果,优化培训方案;

(4)搭建员工职业发展通道,促进员工成长。

4.薪酬福利主管

(1)负责公司薪酬福利体系的制定与完善;

(2)核算员工工资、奖金、福利等,确保准确、及时发放;

(3)监控薪酬福利市场动态,为公司提供参考建议;

(4)优化薪酬结构,提高员工满意度。

5.绩效考核主管

(1)负责公司绩效考核方案的制定与实施;

(2)组织绩效考核工作,提升公司整体绩效水平;

(3)指导部门进行绩效改进,优化绩效管理流程;

(4)建立绩效激励机制,激发员工潜能。

6.员工关系主管

(1)负责公司员工关系管理体系的建立与完善;

(2)处理员工投诉、咨询和建议,维护员工合法权益;

(3)组织开展员工活动,丰富员工业余生活;

(4)搭建良好的沟通平台,促进部门间的协作。

部门职责及岗位职责篇二:

一、部门职责

(一)总体职责

本部门作为公司的重要业务部门,主要负责产品研发、技术创新、市场拓展、客户服务等,助力公司实现业务目标。具体包括:产品规划、研发管理、市场调研、营销策略、客户关系管理等。

(二)具体职责

1.产品规划

(1)根据市场需求,制定产品发展规划,确保产品竞争力的持续提升;

(2)组织产品创新,推动产品线的优化与拓展;

(3)负责产品项目管理,确保产品研发的顺利进行;

(4)跟踪产品市场表现,为产品改进提供决策依据。

2.研发管理

(1)组织研发团队,制定研发计划,确保项目进度;

(2)监控研发过程,确保产品质量;

(3)负责研发资源的配置与优化,提高研发效率;

(4)搭建研发创新体系,提升公司技术创新能力。

3.市场调研

(1)开展市场调研,收集行业信息,为公司决策提供数据支持;

(2)分析竞争对手,了解市场动态,为公司制定竞争策略;

(3)预测市场趋势,为公司业务发展提供参考建议;

(4)搭建市场信息平台,提升公司市场敏感度。

4.营销策略

(1)制定公司营销战略,确保业务目标的实现;

(2)组织策划营销活动,提升品牌知名度;

(3)优化营销渠道,提高市场占有率;

(4)评估营销效果,调整营销策略。

5.客户关系管理

(1)建立客户关系管理体系,提高客户满意度;

(2)开展客户满意度调查,了解客户需求,提升服务质量;

(3)处理客户投诉与建议,维护客户关系;

(4)搭建客户信息平台,为公司业务发展提供数据支持。

二、岗位职责

1.研发总监

(1)全面负责公司产品研发管理工作,制定研发战略规划;

(2)组织研发团队

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