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综合办公室工作计划15篇

综合办公室工作计划1

综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是

承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也

千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资

管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各

司其职，分管行政、人事、采购工作，人员虽然很少，综合办公

室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。

过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全

体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为__年工作奠

定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进

部门各项工作再上一个台阶，现将__年工作总结汇报如下。

一、综合办公室行政管理工作：

1、认真做好综合办公室的文件整理工作

__年1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96

份；整理对外发文167份；整理外部收文125份，综合办公室已

认真做好相关文件的.收、发、登记、分发、文件和督办工作，

以及对文件资料的整理存档工作。

2、协助公司领导，完善公司制度

根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制

度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范了公

司员工的行为，增加了员工的责任心。

对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议

通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成

记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知

要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。

5、组织安排各项活动

__年综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部

门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救

灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养

活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐

共筹得善款一万三千余元，物资若干；6月份组织员工参加迎奥

运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，

同期，组织各项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大讨

论活动。

二、综合办公室人事管理工作

1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作

人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，__年随着政

务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，

为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订

基层员工用工协议；与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄

人员。2月份，公司顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而

上，高效、及时的完成了小区基本人员配置。截止11月份，公

司目前在岗人员941人。

3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放

__年下半年，在外借一人的配合下，对公司相关的员工档案、

考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要

求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公

司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑

问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。

4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转

出工作

__年1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入

职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的

做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作

量，综合办公室人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信

息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。

由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工

作中经常会出现一些意外伤害，__年申报工伤20余起。另，公

司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。

三、完善培训、福利机制。

企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门、项目

部的综合素质普遍有待提高，__年综合办公室将根据实际情况制

定培训计划，从真正意义上为员工带来帮助。

同时，__年7月份开始的全体员工大体检活动，在广大员工

中得到了认可，增加了员工对企业的信任及肯定。__年综合办公

室将希望继续为员工能争取到此类的福利活动。

四、完善__年各类物品的采购招标工作

走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要

严把质量关，设备、工具类一定要做好售后维修保