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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:180元

C:100元

D:200元

答案：B

2.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:心灵的坦荡和安然

B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

答案：C

3.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:爱国

C:奉献

D:无私

答案：B

4.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:对被调查者进行培训

B:进行初步岗位调查

C:制定出写实工作计划

D:确定岗位写实的对象

答案：A

5.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:慢、全、精

C:全、准、精

D:快、精、准

答案：A

6.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：D

7.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝?

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:能耐着性子做下去

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：B

8.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:中介猎头公司

B:人力资源部门

C:政府就业指导部门

D:需求人才主管部门

答案：B

9.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:能提供质量更好的服务

B:不会出现积压等待归档的资料

C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

D:需要多种存档程序工作人员

答案：D

10.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效面谈

答案：D

11.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:函件调查询问法

B:当面调查询问法

C:问卷调查询问法

D:会议调查询问法

答案：A

12.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B:管理理论培训

C:接受现场的一对一指导

D:外出参加培训

答案：B

13.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:外部招聘

C:公开选拔

D:内部招聘

答案：D

14.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线职能制

B:执行部制

C:直线制

D:事业部制

答案：B

15.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定班组主管绩效指标

B:绩效考评

C:确定部门主管绩效指标

D:绩效反馈与面谈

答案：A

16.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:不需要改善绩效的员工

B:从学校毕业的新员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:企业的后备人才

答案：A

17.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动责任

B:劳动技能

C:社会心理要素

D:劳动强度

答案：C

18.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:职工困难捐助的费用??

C:职业培训费用

D:单位组织的集体活动费用

答案：A

19.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:制止性策略

B:预防性策略

C:正向激励策略

D:负向激励策略

答案：D

20.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:两年

B:四年

C:一年

D:三年

答案：A

21.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定

答案：B

22.在内部招聘中最容易造成（）。

A:相互拆台

B:部门相互挖人

C:无强烈竞聘上岗

D:近亲繁殖

答案：D

23.(