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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:明确性与具体性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

2.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1.5个月

C:0.5个月

D:1个月

答案：D

3.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:小时工资制

C:月工资制

D:日工资制

答案：A

4.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定班组主管绩效指标

B:绩效反馈与面谈

C:绩效考评

D:确定部门主管绩效指标

答案：A

5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:培训人员及其相关资源的配置

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：A

6.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:民收入

B:总供给

C:国民生产总值

D:总需求

答案：B

7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:金融性福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

8.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会优抚

C:社会福利

D:社会保障

答案：D

9.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率?

B:工资率

C:成本率

D:收益率

答案：B

10.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:书面调查

B:面谈

C:现场观测

D:德尔菲法

答案：D

11.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作小时

B:工作实用天数

C:20.9

D:21.75

答案：D

12.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

答案：A

13.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：B

14.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一阶培训体制

B:两阶培训体制

C:一级培训体制

D:两级培训体制

答案：D

15.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:决策类角色

C:信息类角色

D:人际关系类角色

答案：A

16.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝

B:能耐着性子做下去

C:先努力做，实在不行再想办法

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

17.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：C

18.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者可以预料到的问题

B:应聘者熟悉的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案：A

19.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

20.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分值法

B:排列法

C:评分法

D:分类法

答案：B

21.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规意

C:劳动法律

D:宪法

答案：A

22.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:初次筛选后

B:面试后

C:背景调查后

D:所有筛选方法使用之后

答案：D

23.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位评价

C:岗位调查

D:岗位分析

答案：D

24.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答