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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、进取

B:忠诚、敬业、诚信

C:忠诚、审慎、勤勉

D:诚信、守法、人本

答案：C

2.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:15岁

C:14岁

D:16岁

答案：C

3.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效管理系统总体评估

B:绩效评价

C:绩效分析

D:绩效监测

答案：A

4.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:IS09000

C:SA8000

D:QHSAS18000

答案：C

5.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:试着去做

B:征求自己最好的朋友的意见

C:说明理由，推脱任务

D:接受任务，但对上司说明后果

答案：D

6.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:德行居主导地位，对才能起统领作用

B:—个人只要有才，就有了道德资本

C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

D:“才”和“德”是对立统一的关系

答案：A

7.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:绩效管理制度

C:绩效指标体系

D:考评运作体系

答案：A

8.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:有发展潜力的员工

B:企业急需的人才

C:普通员工

D:企业的中层管理者

答案：B

9.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:能位匹配法

C:综合加权法

D:主管评定法

答案：C

10.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:3小时

B:5小时

C:4小时

D:6小时

答案：B

11.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼事求的独立性

B:诉讼案件的复杂性

C:诉讼目的具有对抗性

D:当事人具有特定性

答案：B

12.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:接近现值

C:等于现值

D:低于现值

答案：A

13.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务欠载

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务超载

答案：C

14.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评结果

B:考评对象

C:绩效指标

D:考评方法和程序

答案：D

15.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.1

B:0.05

C:0.2

D:0.15

答案：A

16.()不属于评价中心方法。

A:无领导小组讨论

B:公文筐测试

C:简历筛选

D:结构化面试

答案：C

17.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:志向和兴趣调查

B:人格测试

C:人事考核

D:职业能力倾向测验

答案：A

18.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、审慎、勤奋

B:忠诚、审慎、勤勉

C:忠诚、谨慎、勤勉

D:真诚、谨慎、勤勉

答案：B

19.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训能力

B:自我效能

C:培训动机

D:学习能力

答案：B

20.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:参与管理

B:放松训练

C:强化员工正式的组织沟通

D:弹性工作制

答案：C

21.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:创新型

B:廉价型

C:运作型

D:优质型

答案：B

22.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:安全的需要

B:自尊的需要

C:社会的需要

D:生理的需要

答案：A

23.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以能力为导向、高弹性

C:以绩效为导向、折中

D:以绩效为导向、高弹性

答案：D

24.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:扭转型战略

B:进攻型战略

C:防御性战略

D:多样性战略

答