黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（实用）.docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（实用）

第I部分单选题（50题）

1.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:了解并尽可能满足员工需求的带头人

B:构建人力资源各项管理基础工作的专家

C:企业员工培训与技能开发的推动者

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：D

2.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:KPI

B:PCI

C:略

D:PPU

答案：B

3.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:技术创新

B:无形资产共享

C:规模经济

D:分工协作

答案：B

4.()同时存在平级调动和晋升。

A:传统职业生涯路径

B:横向职业路径

C:网状职业生涯路径

D:双重职业路径

答案：C

5.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:区间赋分法

B:说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：D

6.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业资本和财务实力

B:工会组织的作用

C:企业竞争策略的定位

D:企业文化

答案：B

7.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作满意度调查

B:员工能力评估

C:工作绩效评价

D:员工流动后果分析

答案：A

8.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:直观展示被试者的真实水平

B:场景能激发被试者的兴趣

C:考官与被试者之间可实现互动

D:被试者能获得身临其境体验

答案：C

9.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:地市级工会组织

C:国务院主管部门

D:县级以上公安部门

答案：C

10.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于保持队伍的稳定

B:有利于激发创新和活力

C:有助于保持工作的连续性

D:能够节约时间和管理成本

答案：B

11.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:薪酬福利

C:职位变动与解雇

D:培训与开发

答案：B

12.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:7

B:5

C:15

D:10

答案：D

13.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:业务战略

C:总体战略

D:外部战略

答案：C

14.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:性别

B:地域

C:年龄

D:种族

答案：A

15.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

答案：C

16.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:薪酬

C:工作丰富化

D:承担责任

答案：B

17.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:休息休假

B:工作时间

C:最低工资标准

D:劳动安全卫生

答案：C

18.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:评分者信度

C:重测信度

D:稳定性信度

答案：C

19.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:财务部

C:领导班子成员

D:战略规划部

答案：C

20.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:工会的上限

B:雇主的坚持点

C:工会的坚持点

D:雇主的下限

答案：D

21.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

22.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:变革型

C:增长型

D:文化型

答案：C

23.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:优质竞争策略

D:创新竞争策略

答案：B

24.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是打造优秀团队的有效途径

B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

D:合作是确立垄断地位、实现共同