黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:民收入

B:总供给

C:总需求

D:国民生产总值

答案：B

2.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:综合计件工资制

C:间接计件工资制

D:累计计件工资制

答案：B

3.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:隶属

C:合作

D:平等

答案：B

4.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇主

C:用人单位主管

D:雇员

答案：B

5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:12年

B:8年

C:10年

D:5年

答案：A

6.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国内生产总值

B:国民净收入

C:总供给

D:总需求

答案：C

7.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:业务培训

C:专业培训

D:技能培训

答案：A

8.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:职能

B:文化

C:制度

D:结构

答案：A

9.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:劳动关系层

B:基础数据层

C:决策支持层

D:业务处理层

答案：B

10.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:理论分析

B:成本分析

C:市场分析

D:经济分析

答案：D

11.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:工资

C:薪酬

D:薪资

答案：B

12.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理

B:互补增值原理

C:能位对应原理

D:动态适应原理

答案：D

13.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:概述

B:总则

C:主文

D:附则

答案：A

14.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:内在一致性系数

B:稳定系数

C:外在一致性系数

D:等值系数

答案：A

15.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:视觉灵敏度

C:颜色辨别能力

D:手眼足协调

答案：A

16.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可操作性

B:客观性

C:可靠性

D:有效性

答案：C

17.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:1.5

C:3

D:2

答案：B

18.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:①②③④

C:④①③②

D:③①④②

答案：B

19.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:同事

C:考评者的下属

D:外部人员

答案：A

20.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：C

21.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:长期

B:中长期

C:中近期

D:短期

答案：C

22.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人工成本

B:人力资源管理费用

C:工资项目

D:保险福利项目

答案：B

23.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训主题

B:培训课程

C:培训教材

D:管理规则

答案：C

24.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:择优策略

B:淘汰策略

C:轮廓匹配策略

D: