黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【典型题】.docxVIP

专业精品黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:查询方便?

C:传播速度快

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：A

2.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:20周岁

B:15周岁

C:16周岁

D:18周岁

答案：C

3.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:用人单位主管

C:劳动力使用者

D:雇员

答案：D

4.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:清单式

B:假设式

C:开放式

D:封闭式

答案：C

5.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:职务分类

C:招聘目的

D:招聘计划?

答案：A

6.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:6

B:3

C:5

D:4

答案：A

7.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:相当于

B:等于

C:低于

D:高于

答案：D

8.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:采用适当的核算方法

B:加强费用开支的审核和控制

C:控制成本和节约能耗

D:正确划分各种费用的界限

答案：C

9.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业营销机会

B:企业实践机会

C:企业竞争机会

D:企业优势机会

答案：A

10.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:财产保险

C:社会救济

D:社会福利

答案：A

11.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分类法

B:排列法

C:评分法

D:分值法

答案：B

12.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:综合分析法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：D

13.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:交换关系

C:对等关系

D:社会关系

答案：B

14.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:职能制

B:事业部制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：C

15.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:简单、明了

答案：C

16.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:绩效考核层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:业务处理层

答案：D

17.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:系统抽样

答案：A

18.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源管理费用

B:在职培训成本

C:人力资源费用

D:增加成本

答案：B

19.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤③②

C:④②⑤①③

D:①④⑤②③

答案：C

20.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:自下而上

C:与员工协商

D:人力资源部门自行规划

答案：B

21.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:曾就职过的公司

B:应聘者本人

C:档案管理部门

D:学校学籍管理部门

答案：B

22.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

23.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:竞争对手的人力资源情况

B:员工价值观与满意度

C:人员整体的素