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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:诊断功能

B:竞争功能

C:导向功能

D:控制功能

答案：D

2.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:严重违反用人单位的规章制度

B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

答案：C

3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

C:二者的内涵完全一致

D:劳动定额应用范围广

答案：D

4.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和行政后勤流程

B:销售服务流程和管理流程

C:作业流程和支持流程

D:营运流程和管理流程

答案：D

5.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:外部人员

C:同事

D:上级主管

答案：D

6.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:人力资源规划

C:工作说明书

D:招聘主管

答案：C

7.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:合格产品数量

B:提成比例

C:计件单价的高低

D:工作量

答案：B

8.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资有利于提高员工的业务水平

B:技能工资建立在岗位评价的基础上

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：C

9.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:领导不重视

B:招聘人员素质不高

C:招聘人员的错误观念

D:招聘申请表的发放

答案：D

11.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:20个月

B:12个月

C:6个月

D:24个月

答案：A

12.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:医务人员

B:警卫员

C:清洁工

D:信访人员

答案：A

13.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:分配

B:报酬

C:奖励

D:薪酬

答案：D

14.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:知觉观

B:行为观

C:结果观

D:综合观

答案：A

15.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:费用规划

B:战略规划

C:人员规划

D:制度规划

答案：A

16.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:稿费、讲课费

B:加班工资

C:计件工资

D:奖金

答案：A

17.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.6

B:0.7

C:0.9

D:0.8

答案：D

18.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一至三级

B:一一至四级

C:七至十级

D:八至十级

答案：B

19.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:能够很快和他人熟悉并交上朋友

D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

答案：C

20.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:120日

B:30日

C:60日

D:90日

答案：B

21.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:需要多种存档程序

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:不会出现积压等待归档的资料

D:工作人员能提供质量更好的服务

答案：A

22.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的收集?

答案：D

23.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:加权应聘申请表

B:自传式调查表

C:应聘者推荐表