黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（全优）.docxVIP

专业精品黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取书面信息

B:获取口头信息

C:外部环境预测

D:获取调查信息

答案：B

2.专题讲座法的优点不包括()

A:形式比较灵活

B:可随时满足员工某方面的培训需求

C:培训对象易于加深理解

D:传授的知识相对集中

答案：D

3.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:面谈

B:员工工作表现

C:岗位

D:员工行为

答案：A

4.人力资源的一般特点不包括()。

A:消费性

B:客观规律性

C:主观能动性

D:时间性

答案：B

5.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:创新能力

B:培训开发

C:管理能力

D:技能开发

答案：A

6.满足地位需要的行为不包括()

A:居住在合适的社区，参加俱乐部

B:具有执行官的特权

C:拥有舒适的轿车，合体的穿着

D:影响他人并改变他们的态度和行为

答案：D

7.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

B:彼此看重对方，不说同事的坏话

C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

答案：B

8.内部招聘中的局限是（）。

A:近亲繁殖

B:筛选难度大

C:进入角色慢

D:招聘成本大

答案：A

9.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:不定性提问

B:确定性提问

C:目标型调查法

D:问卷调查法

答案：C

10.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:快速掠取策略

C:缓慢掠取策略?

D:改善产品策略

答案：D

11.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训工作如何开展

C:培训的项目和内容

D:哪些员工需要培训

答案：D

12.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:申请者

C:用人部门

D:招聘者

答案：B

13.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:12个月

C:3个月

D:5个月

答案：A

14.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业投资

C:企业管理

D:企业经营

答案：B

15.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养?

B:养老保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：A

16.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:三个

B:五个

C:多个

D:一个

答案：D

17.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有多样性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有较大的灵活性

答案：B

18.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:费用低

B:多种培训方法并用

C:培训时间短

D:以企业发展规划为依据

答案：B

19.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:收入

B:报酬

C:奖励

D:福利

答案：A

20.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一至三级

B:一一至四级

C:七至十级

D:八至十级

答案：B

21.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:公开选拔

C:外部招聘

D:竞争上岗

答案：A

22.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一低一高”

B:“一高一低”

C:“两低于”

D:“两高于”

答案：C

23.头脑风暴法的缺点不包括()

A:对培训顾问要求高

B:学员参与性较强

C:培训顾问主要扮演引导的角色

D:主题的挑选难度大

答案：B

24.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工