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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:广播电视

B:报纸

C:网络

D:杂志

答案：C

2.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划?

B:人力资源规划

C:人员规划

D:组织规划

答案：C

3.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:人工成本

B:总成本

C:间接成本

D:直接成本

答案：D

4.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:有效原则

C:总成本最低原则

D:持久原则?

答案：B

5.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业经营目标

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业的薪资制度

答案：A

6.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:适才适所原理

B:能岗匹配原理

C:能级匹配原理

D:人得其位原理

答案：B

7.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:归国的学生

B:在职的博士生

C:在职的研究生

D:校园招聘的学生

答案：D

8.以下关于兼职的说法错误的是()

A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

C:主要限于少数岗位采用

D:可扩大劳动者的知识面

答案：C

9.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的对象

答案：A

10.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

答案：B

11.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:问卷调查法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：A

12.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:一个孤立的自然人

C:生产经营与管理权的载体

D:企业财产的人格化代表

答案：B

13.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤②③

C:④③②①⑤

D:①④⑤③②

答案：A

14.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：B

15.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:职业知识

C:人文素养?

D:职业技术

答案：D

16.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:任务的传达与接受

B:组织关系简化

C:执行临时性、跨部门的工作

D:权责分明

答案：C

17.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:收集考评数据

B:制定考评表格

C:分析考评数据

D:统计考评数据

答案：B

18.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:收入

C:福利

D:报酬

答案：A

19.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度

B:结构维度

C:认可维度

D:关怀维度

答案：D

20.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:特殊情况下支付的工资?

C:计时工资

D:计件工资

答案：C

21.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:大于0.4

C:小于0.2

D:等于0.2

答案：C

22.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:工作等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：B

23.()不属于劳动保障法。

A:促进就业法

B