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福泉市第一人民医院创建平安医院考核方案

一、方案目标和范围

1.1目标

本方案旨在通过系统化的考核机制，确保福泉市第一人民医院在创建平安医院的过程中，全面提升医院的安全管理水平，保障患者和员工的生命安全与身体健康。具体目标包括：

-提高医院安全管理的规范性和有效性。

-加强对医务人员及患者的安全教育和培训。

-建立健全的安全隐患排查和整改机制。

-提升医院应急处理能力和应急预案的执行力。

1.2范围

本考核方案适用于福泉市第一人民医院所有科室及部门，涵盖医疗、护理、后勤、行政等各个环节，涉及所有医务人员及相关工作人员。

二、现状分析与需求评估

2.1现状分析

经过调研，福泉市第一人民医院在安全管理方面存在以下问题：

-安全管理制度不够完善，缺乏针对性的实施细则。

-医务人员安全意识相对薄弱，培训频率不足。

-安全隐患排查不够全面，整改措施落实不到位。

-应急预案缺乏实战演练，导致处理突发事件能力不足。

2.2需求评估

为有效解决上述问题，医院需要：

-制定明确的安全管理制度和考核标准。

-增加安全培训的频次和覆盖面，提高医务人员的安全意识。

-建立定期的安全隐患排查机制，并落实整改责任。

-强化应急预案的演练，提高应对突发事件的能力。

三、实施步骤与操作指南

3.1制定安全管理制度

1.成立安全管理委员会

-由医院院长担任主任，相关科室负责人为成员，定期召开会议，讨论安全管理工作。

2.制定安全管理规章制度

-根据《医疗机构安全管理办法》，结合医院实际情况，制定《福泉市第一人民医院安全管理制度》。

3.2安全培训与宣传

1.开展安全培训

-每季度举办一次全院范围的安全培训，内容包括消防安全、医疗安全、心理安全等。

2.安全知识宣传

-在医院内张贴安全宣传海报，利用院内广播、微信公众号等多种渠道宣传安全知识。

3.3安全隐患排查机制

1.制定隐患排查计划

-每月由各科室自行组织隐患排查，并提交排查报告。

2.隐患整改落实

-对发现的隐患，制定整改方案，明确责任人和整改时限，确保隐患及时消除。

3.4应急预案与演练

1.制定应急预案

-针对常见突发事件（如火灾、地震、疫情等），制定详细的应急预案。

2.定期演练

-每半年进行一次应急演练，检验应急预案的可行性和实用性。

四、考核标准与评分细则

4.1考核标准

考核将从以下几个方面进行评估：

1.制度建设

-安全管理制度的完整性与落实情况。

2.培训情况

-安全培训的参与人数及培训反馈。

3.隐患排查

-隐患排查的频率、隐患整改的及时性。

4.应急演练

-应急演练的参与人数、演练效果及改进意见。

4.2评分细则

-制度建设（30分）

-完善的制度：30分

-部分制度缺失：15分

-无制度：0分

-培训情况（30分）

-参与率≥90%：30分

-参与率70%-90%：15分

-参与率70%：0分

-隐患排查（20分）

-每月排查并整改：20分

-每两月排查并整改：10分

-未排查或整改：0分

-应急演练（20分）

-完成两次及以上演练：20分

-完成一次演练：10分

-未完成演练：0分

五、考核结果与奖惩措施

5.1考核结果

每半年进行一次综合考核，考核结果将作为各科室年度考核的重要依据。

5.2奖惩措施

-奖励

-考核优秀的科室，将获得一定的资金奖励或表彰。

-惩罚

-考核不合格的科室，将进行通报批评，并要求限期整改，整改不到位的科室将面临相应的经济处罚。

六、预算与资源配置

6.1预算

为确保方案的顺利实施，需设立专项预算，主要包括：

-安全培训费用：预计每季度5000元，全年20000元。

-安全隐患排查工具及设备购置：预计一次性投入10000元。

-应急演练的物资及场地费用：预计每半年5000元，全年10000元。

6.2资源配置

结合医院现有资源，设立安全管理专职人员，负责方案的具体实施与日常管理。

七、总结与展望

通过本考核方案的实施，福泉市第一人民医院将有效提升安全管理水平，创建平安医院。未来，医院将在此基础上，持续优化安全管理制度，增强全员的安全意识，为患者和员工提供一个安全、健康的就医环境。

本方案自发布之日起实施，具体细则可根据实际情况进行动态调整和完善。