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黑龙江机关事业单位编外人员聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________________

乙方（受聘人员）：__________________

根据国家和省有关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用岗位与人数

甲方聘用乙方从事甲方所属的______岗位工作。岗位名称：_______________。聘用人数：_____人。乙方应按照甲方的要求按时完成甲方规定的本职工作。

二、聘用期限

本次聘用期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。聘用合同期满前一个月，经双方协商可续签聘用合同。在特殊情况下需要延长聘用时间的，双方可通过协商签订书面合同确定延长期限及工资待遇等相关事项。

三、岗位职责及工作时间

甲方根据工作需要，安排乙方从事特定的编外人员工作岗位。岗位职责和任务按照甲方的规章制度和工作要求进行规定和调整。工作时间执行国家规定的工作制度，并根据工作实际情况进行合理安排和调整。

四、薪酬待遇

乙方的薪酬待遇按照甲方规定执行，基本工资按月支付，具体薪酬待遇根据实际工作情况与绩效考核结果而定。社会保险和其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执行。

五、劳动纪律和规章制度

乙方应遵守国家的法律、法规和政策，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。乙方违反劳动纪律或甲方规章制度规定的，甲方有权按照相关规定进行处理。

六、必威体育官网网址义务

乙方在甲方任职期间及离职后均应遵守甲方的必威体育官网网址规定，对甲方的商业机密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的必威体育官网网址信息。

七、违约责任

甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。违约行为造成的损失由违约方承担。对于乙方的违约行为，甲方有权依法追究其法律责任和经济责任。

八、其他事项

本合同未尽事宜由双方协商解决。双方另有约定的，以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

九、争议解决方式

因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________签字日期：______年______月______日

乙方（签字）：__________________签字日期：______年______月______日

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据国家和本省有关法律、法规的规定，为确立双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，特签订本聘用合同。

一、聘用岗位及期限

甲方聘用乙方从事岗位工作，聘用期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。其中试用期XX个月。

二、岗位职责及要求

（一）甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向，安排乙方在本岗位工作，乙方应完成本岗位所承担的各项工作内容。具体岗位职责及要求详见岗位说明书。

（二）甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

（三）乙方必须按照甲方的要求按时按质完成工作任务。

（四）乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度。不得违反职业道德规范及甲方规定的各项禁令和规章制度。服从领导和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，保守甲方的商业秘密和知识产权等。否则甲方有权解除合同并追究相关责任。

三、劳动报酬及福利待遇

（一）甲方根据乙方的工作岗位和贡献支付相应的劳动报酬，实行同工同酬的原则。具体工资待遇详见《工资条》。试用期内甲方按实习待遇支付工资给乙方。但甲方支付给乙方的工资不低于当地的最低工资标准。试用期满经考核合格后确定乙方的正式工资级别和数额。甲方的工资级别每年调整一次。年终根据年度考核结果进行滚动晋级。考核不合格的按相关规定执行。乙方的工作岗位调整后，其工资报酬按新的工作岗位确定。

（二）乙方在聘用期内享有法定的福利待遇，具体按甲方规定执行，同时享休假期间薪酬待遇。（需双方事先商定条款详细约定）。甲方安排加班的应按有关规定支付加班费或安排同等时间的补休。法定节假日加班工资按相关规定执行。（需双方约定法