黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【模拟题】.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

答案：C

2.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:双向选择

C:国家安排

D:劳动力市场

答案：D

3.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:15—30

B:3—5

C:20—30

D:10—12

答案：A

4.（）通常称为法人的法定代表人。

A:监察机关

B:代表机关

C:执行机关

D:意思机关

答案：B

5.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:制度工作时间

C:日历时间

D:制度内实际工作时间

答案：C

6.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

B:估计超市会丢失很多东西

C:担心超市会发生踩踏事故

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：A

7.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

C:通过敲打墙壁，提示邻居

D:登门说明，让邻居注意

答案：B

8.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇员意志

B:国家意志

C:社会意志

D:雇主意志

答案：B

9.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:因素比较法

B:分值法

C:排列法

D:评分法

答案：D

10.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:操作层

B:管理场

C:管理层

D:决策层

答案：B

11.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:团结协作

D:勤劳节俭

答案：B

12.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两低于”

B:“一低一高”

C:“两高于”

D:“一高一低”

答案：A

13.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:工会制度

C:平等协商制度

D:职工大会制度

答案：C

14.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:费用规划

C:战略规划?

D:组织规划

答案：C

15.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:兴趣、特长、爱好等信息

B:参加党团组织的材料

C:奖励和模范先进事迹材料

D:劳动合同

答案：D

16.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:个人消费

C:市场商品

D:社会商品

答案：B

17.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘计划

B:招聘主管

C:职务说明书

D:人力资源规划

答案：C

18.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:以企业发展规划为依据

B:培训时间短

C:费用低

D:多种培训方法并用

答案：D

19.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:要素有用原理

C:品味对应原理

D:动态适应原理

答案：C

20.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:交流方面

B:工作能力

C:工作态度

D:工作关系

答案：B

21.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:邮寄调查法

B:问卷调查法

C:行为记录法

D:会议调查法

答案：C

22.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则

C:因事择人原则

D:任人唯贤原则

答案：C

23.岗前培训的作用不包括（）。

A:打消新员工对新的工作环