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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.培训需求调查计划的内容不包括()

A:取得主管领导的审批意见

B:制定调查工作的行动计划

C:确定培训需求调查工作的目标

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：A

2.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:专题讲座

B:研讨法

C:案例分析法

D:讲授法

答案：D

3.员工激励的特点不包括（）。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:激励不一定达到满意效果

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

4.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

C:考评资料应立即归档

D:将无用的考评资料及时粉碎

答案：B

5.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:直接观察法

C:邮寄调查法

D:档案记录法

答案：A

6.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动纪律

B:劳动定额规则

C:编制定员规则

D:劳动岗位规范

答案：D

7.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:指向性

B:导向性

C:针对性

D:多维性

答案：C

8.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:决策支持

B:业务处理

C:基础数据

D:薪酬计划

答案：B

9.结果导向型考评方法不包括()

A:直接指标法

B:关键事件法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：B

10.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:哪些员工需要培训

C:培训工作如何开展

D:培训的项目和内容

答案：B

11.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:怀孕、生育、哺乳期保护

C:生病住院期间保护

D:产假保护

答案：C

12.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:0

B:240

C:135

D:80

答案：A

13.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：A

14.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:主观原因和客观原因

B:总体原因和个体原因

C:个体原因和组织或系统原因

D:总体原因和组织或系统原因

答案：C

15.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:15%～25%

B:10%～20%

C:25%～35%

D:35%～45%

答案：C

16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：A

17.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

答案：D

18.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:例会制度

B:汇总报表

C:劳动管理表单

D:满意度调查表

答案：C

19.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业宣讲

B:企业简介

C:员工手册

D:电视广告

答案：C

20.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

B:工作说明书内容可繁可简

C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

答案：D

21.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作协作性

B:日常出勤率

C:工作责任感

D:产品销售额

答案：D

22.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工