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黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:16800

B:4200

C:1680

D:8400

答案：D

2.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:集体合同的当事人

C:所有者

D:经营者

答案：B

3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

4.人才交流中心的特点不包括()

A:一般建有人才资料库

B:适于热门人才的招聘

C:费用低廉

D:针对性强

答案：B

5.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：B

6.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、报告、调查、处理、统计、分析

B:报告、登记、调查、处理、统计、分析

C:报告、调查、登记、处理、统计、分析

D:登记、调查、报告、处理、统计、分析

答案：B

7.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:能级分析法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：B

8.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:语气轻柔

C:语气亲切

D:快言快语

答案：C

9.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:考评者的下属

C:外部人员

D:同事

答案：A

10.培训效果评估的内容不包括()

A:新知识新技能掌握的程度

B:企业运营成本降低的程度

C:企业经营绩效改进的程度

D:受训人员工作改进的程度

答案：B

11.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:休息休假权和劳动保护权?

C:择业权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：A

12.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:加权应聘申请表

B:背景调查

C:要素比较法

D:心理测试

答案：A

13.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(2)(1)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(3)(1)(2)(4)

D:(1)(3)(2)(4)

答案：C

14.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

答案：B

15.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

16.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:管理理论培训

B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

C:外出参加培训

D:接受现场的一对一指导

答案：A

17.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:宪法

答案：C

18.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤②③④

B:①②③④⑤

C:①⑤③②④

D:①③②④⑤

答案：D

19.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:健康证

B:个人简介

C:薪酬及相关收入

D:现任岗位名称

答案：A

20.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同