黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【名师推荐】.docxVIP

专业精品黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:全勤工时

B:制度缺勤工时

C:法定工时

D:制度工时

答案：D

2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业道德与职业技能无关联性

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：B

3.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业领导在培训期间的参观考察费用

B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

答案：A

4.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:众口铄金

C:身正不怕影子斜

D:话多有失

答案：C

5.组织信息的分析不包括（）。

A:可靠性分析

B:统计报表分析

C:综合比较分析

D:数理统计分析

答案：B

6.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-方式-愿望-行动

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:注意-兴趣-有效-方式

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：B

7.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:简单平均值

B:加权平均值

C:平均日产量

D:先进平均工时

答案：D

8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:全面保护

B:基本保护

C:优先保护

D:特殊保护

答案：A

9.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工招聘

B:员工培训

C:员工激励?

D:员工考核

答案：B

10.脱产培训的目的不包括()。

A:改善企业基层人员

B:为企业培养高层次技术人才

C:为企业培养高层次管理人才

D:培养企业紧缺人员

答案：A

11.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:2

C:3

D:1.5

答案：D

12.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的概念

B:岗位抽样的特点

C:岗位抽样的方法

D:岗位抽样的作用

答案：C

13.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：C

14.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:加班加点工费

C:计件工资

D:津贴补贴

答案：A

15.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:数据积累法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：B

16.关键事件法的缺点不包括()

A:关键事件的记录和观察费时费力

B:不能作定量分析

C:不能具体区分工作行为的重要性程度

D:具有滞后性、短期性和表现性的特点

答案：D

17.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为观察量表法

B:行为定点量表法

C:目标管理法

D:硬性分配法

答案：D

18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本

B:招聘成本

C:选拔成本

D:录用和安置成本

答案：A

19.岗位劳动规则不包括()

A:考核规则

B:行为规则

C:时间规则

D:协作规则

答案：A

20.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:劳动关系层

D:基础数据层

答案：D

21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者可以预料到的问题

D:应聘者熟悉的问题

答案：C

22.()即在绩效管理活动中，