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禁止兼职与违反竞业限制制度

1.背景和目的

兼职和竞业限制是企业管理中涉及到的两个紧要方面。为了确保公

司的利益和商业机密的保护，订立并执行禁止兼职与违反竞业限制制

度是必需的。本规章制度的目的在于明确员工在兼职和离职后的竞争

行为方面的管束，保护公司的商业利益。

2.适用范围

本规章制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时

员工等。

3.定义

•兼职：指员工在非工作时间从事与本公司工作职责相冲突

或竞争的其他工作或业务活动。

•竞业限制：指离职员工在特定期间内受制于竞业限制协议，

不得从事与本公司业务相竞争的工作或业务活动。

•商业机密：指属于公司的专有信息，包含但不限于商业计

划、市场策略、客户信息、技术数据、研发成绩等。

4.禁止兼职规定

4.1全职员工禁止从事与本公司工作职责相冲突或竞争的其他工作

或业务活动。

4.2在特定情况下，允许员工申请兼职，但必需经过公司批准，并

在兼职工作不影响正常工作的前提下进行。

4.2.1兼职工作必需在非工作时间进行，不得影响正常工作的时间

和质量。

4.2.2兼职工作不得涉及与本公司业务相冲突或竞争的工作或业务

活动。

4.2.3兼职工作必需与本公司的商业机密保护要求相全都，不得泄

露公司的商业机密。

4.3全体员工不得在公司和公司合作伙伴的竞争对手公司从事兼职

工作，无论是否与本公司业务相冲突或竞争。

4.4全体员工在签订劳动合同时，需要确认并保证本身目前没有正

在进行或计划进行与本公司业务相冲突或竞争的兼职工作。

5.竞业限制规定

5.1离职员工在离职之日起的肯定期限内受制于竞业限制协议，不

得从事与本公司业务相竞争的工作或业务活动。

5.2具体禁止竞业的时间范围和地理范围由竞业限制协议来商定，

员工离职时应与公司签订竞业限制协议并承诺遵守。

5.3竞业限制期限一般为离职后的一年，具体依据员工职务、所涉

及的商业机密等因素来确定。竞业限制期限可以适当延长或缩短。

5.4离职员工在竞业限制期限内不得在与本公司业务相竞争的公司

任职、从事仿佛工作，也不得从事与本公司业务相竞争的自主创业活

动。

5.5离职员工在竞业限制期限内不得泄露公司的商业机密，无论以

何种形式或通过何种渠道。

6.违反制度的后果

6.1员工如有违反本制度的行为，将受到公司的纪律处分。

6.2对于违反禁止兼职规定的员工，公司有权采取相应的纪律处分，

包含但不限于口头警告、书面警告、暂时停止薪资福利、降低职务、

解除劳动合同等。

6.3对于违反竞业限制规定的离职员工，公司有权采取法律手段维

护自身的合法权益，并追究其法律责任。

7.公司的义务和必威体育官网网址责任

7.1公司有责任向员工解释和宣传本规章制度，确保员工充分了解

和遵守。

7.2公司要采取必需的技术和管理措施，确保商业机密的安全，并

定期对员工进行商业机密保护的培训。

7.3公司要与员工签订竞业限制协议，明确双方的权益和义务。

8.制度的执行和修订

8.1公司要建立健全相关的管理制度和监督机制，确保本规章制度

的有效执行。

8.2对于本规章制度的修订，公司将依据需要进行，修订后的规章

制度将向员工公布并执行。

9.附则

本规章制度自颁布之日起生效，对公司全部员工具有法律管束力。

假如本规章制度与其他公司制度存在冲突，以本规章制度为准。

全部员工都有义务保守公司商业机密，遵守竞业限制和禁止兼职的

规定。

对于员工对公司商业机密的侵害和违反兼职及竞业限制的行为，公

司将采取必需的法律手段保护本身的合法权益。