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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训所需资源

B:有形资本消耗

C:会计成本科目

D:培训作业流程

答案：D

2.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:人际关系类角色

C:沟通协调类角色

D:决策类角色

答案：C

3.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:切实保证本岗位工作的有效性

B:确定绩效标准

C:制订绩效改进计划

D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

答案：A

4.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:流动性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：D

5.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对成本具有控制性原则

D:对内具有公正性原则

答案：A

6.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:劳动报酬

B:最低工资标准

C:合同期限

D:工资支付时间

答案：A

7.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动争议处理原则

B:物质帮助权原则

C:劳动关系民主化原则

D:保障劳动者劳动权的原则

答案：A

8.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤时间利用率

B:工作日利用率

C:工作效率

D:出勤率

答案：A

9.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：A

10.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:产业集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同?

答案：A

11.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可以采取要素得分来比较

B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

C:顺序法只将分数排队

D:顺序法只能依据总分排序

答案：D

12.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、报告、调查、处理、统计、分析

B:报告、调查、登记、处理、统计、分析

C:登记、调查、报告、处理、统计、分析

D:报告、登记、调查、处理、统计、分析

答案：D

13.职业特征不具有（）特征。

A:稳定性

B:公平性

C:社会性

D:目的性

答案：B

14.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:领先原则

C:持久原则

D:总成本最低原则

答案：A

15.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:不可以协商

C:李某必须遵守

D:是对的

答案：D

16.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用预算

D:人力资源费用控制

答案：A

17.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:接受现场的一对一指导

C:外出参加管理理论培训

D:接受企业的定向培训

答案：C

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:要素比较法

C:岗位归类法

D:要素计点法

答案：D

19.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:产品定额

B:劳动定额

C:劳动定岗

D:定员定岗

答案：B

20.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:单一指标

B:质量指标

C:多元指标

D:数量指标

答案：C

21.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效面谈

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：B

22.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效改善

答案：A

23.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行

B:延迟履行

C:不完全履行

D: