黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【名师系列】.docxVIP

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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要内容

B:主要对象

C:主要目标

D:主要参考

答案：B

2.绩效考评是绩效管理活动的()

A:中心环节

B:结束环节

C:管理环节

D:关键环节

答案：A

3.情境模拟适用于测量员工的()

A:领导能力

B:道德品质

C:学习能力

D:人格特性

答案：A

4.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最小化

B:效用最大化

C:差额最大化

D:利润最大化

答案：D

5.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:人力资源规划

B:招聘主管

C:招聘计划

D:职务说明书

答案：D

6.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最低工资

B:平均工资

C:最高工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资

答案：B

7.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:用人不疑

B:严爱相济

C:以人为本

D:任人唯贤

答案：A

8.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:有利于提高员工的业务水平

D:建立在岗位评价的基础上

答案：B

9.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业经营

C:企业管理

D:企业投资

答案：D

10.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：B

11.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:定编定岗定员定额

B:员工的绩效管理

C:员工的引进与培训

D:员工的技能开发

答案：C

12.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:慢、全、精

C:快、准、全

D:全、准、精

答案：C

13.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:计件单价

C:劳动定额

D:技术等级

答案：A

14.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:能级分析法

B:排列法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：C

15.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:准备阶段

C:正式调研阶段

D:汇总报告阶段?

答案：C

16.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人缺乏理性

B:人以自我为中心

C:人天生懒惰

D:人需要精神激励

答案：D

17.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:员工手册

C:电视广告

D:企业宣讲

答案：B

18.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:现场培训法

答案：A

19.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:社会保险

D:商业保险

答案：C

20.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①②③④⑤⑥⑦

C:①③②⑤④⑥⑦

D:①③②④⑤⑦⑥

答案：D

21.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：B

22.人力资源的一般特点不包括()。

A:时间性

B:客观规律性

C:消费性

D:主观能动性

答案：B

23.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B:考察从