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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:30％～40％

C:50％～60％

D:60％～70％

答案：D

2.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:宪法

答案：A

3.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:正式评估

B:建设性评估

C:非正式评估

D:总结性评估

答案：C

4.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

5.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:过节福利?

C:金融性福利

D:补贴

答案：D

6.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:小于0.2

B:在0.2～0.4之间

C:等于0.2

D:大于0.4

答案：A

7.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:法律

B:权利义务

C:人身

D:财产

答案：C

8.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:现场培训

B:课堂培训

C:业余自学

D:情景模拟

答案：A

9.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:绩效管理

B:企业战略

C:岗位管理

D:岗位分析

答案：A

10.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C:监督检查人员仅限于企业高层领导

D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

答案：C

11.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理权的载体

B:一个孤立的自然人

C:与雇员相对的一方

D:企业财产的人格化代表

答案：B

12.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:激励功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：C

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:优先保护

B:全面保护

C:基本保护

D:部分保护

答案：B

14.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:明确性与具体性

答案：A

15.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：C

16.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬支付形式设计

B:调整不同员工薪酬项目的构成

C:工资结构设计与完善

D:薪酬等级标准设计

答案：C

17.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:社会商品

B:家庭消费

C:个人消费

D:市场商品

答案：C

18.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：B

19.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:岗位工资制

B:计时工资制

C:技能工资制

D:计件工资制

答案：D

20.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:小时工资制

B:年工资制

C:日工资制

D:月工资制

答案：B

21.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:邮寄调查法?

C:会议调查询问法

D:当面调查询问法

答案：D

22.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不