黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（B卷）.docxVIP

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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.考察和评定新员工是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：A

2.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:维护员工合法权益

C:提高员工劳动技能

D:参与组织管理

答案：B

3.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:环形持股型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:共同投资型

答案：B

4.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:4小时

B:5小时

C:3小时

D:6小时

答案：B

5.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:企业年金

B:失业保险

C:生育保险

D:工伤保险

答案：A

6.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:满意度诊断调查

B:员工满意度调查

C:工作满意度调查

D:工作诊断调查

答案：D

7.()是公司的二级战略。

A:职能战略

B:业务战略

C:技术战略

D:总体战略

答案：B

8.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评结果

B:考评指标

C:考评者和被考评者

D:考评程序与方法

答案：A

9.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:行为角色

B:人力资本

C:—般系统

D:交易成本

答案：D

10.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统整体指标

C:系统构建指标

D:信息系统指标

答案：A

11.如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:早期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:中期职业生涯问题

答案：B

12.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:部门职责

B:企业战略

C:工作说明书

D:胜任特征模型

答案：C

13.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的结构分析

C:总体的方法分析

D:总体的功能分析

答案：B

14.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析法

B:成本收益分析法

C:群体批次分析法

D:员工流动后果分析法

答案：C

15.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:S

C:WX

D:WH

答案：B

16.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作业绩

B:工作经验

C:工作技能

D:工作岗位

答案：A

17.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:02:02:01

B:02:01:01

C:01:01:02

D:01:01:01

答案：B

18.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团本部一事业部—工厂

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:母公司—子公司—工厂

D:经理会—公司—工厂

答案：D

19.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：C

20.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:利益相关者

B:流程

C:战略

D:能力

答案：A

21.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:调查表法

C:口头调查法

D:专家法

答案：D

22.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:现代管理

C:经验管理

D:后现代管理

答案：C

23.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:层级式

C:盒型

D:簇型

答案：C

24.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:国际流动和国内流动

B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

C:企业间的流动和企业内部流动

D:水平流动和垂直流动

答案：A

25.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:接近联想

C:相似联想

D: