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工资必威体育官网网址协议书模板

工资必威体育官网网址协议书1

一、确保薪资必威体育官网网址的总体步署：

1、薪资作业人员用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资

料保存过程不泄密;

2、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调

薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。

二、为保证薪资的必威体育官网网址性，对薪资作业过程作以下规定：

1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪

过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资

资料查阅过程等;

2、招聘人员不得向无关人员透漏员工工资，人事行政部人

事专员接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专

用柜;

3、调薪资料(包含转正调薪、周年调薪等)在审核过程中，

不得转交给非人事专员手中。资料经核准后，应由人事专员统一

保存于薪资资料专柜中。调薪资料需交到部门保存的，必须交到

指定部门负责人手中，不得转交外传。

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4、财务部妥善保管好所接收到的考勤薪资资料，不得转交

外传给本部门非薪资作业员及其他部门。

5、财务人员在发放薪资时应保证薪资必威体育官网网址。

6、除总(副)经理、人事经理、部门负责人外，薪资作业员

不得向无关人员泄露员工工资，除总(副)经理、人事经理可查阅

了解公司所有员工工资，部门负责人可查阅了解所辖部门人员工

资;

三、为确保公司薪资必威体育官网网址制度得以实施，现作以下规定：

1、凡因薪资作业人员行为过失造成薪资泄密的，一经查

实，按照《员工违纪行为处罚条例》三类严重过失，处以100元

以上罚款，严重者开除处理。

2、薪资作业人员主动泄露薪资资料的，一经查实，给予当

事人即时开除处理。

四、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，本人

不得向公司就职人员及其有关亲朋好友透露曾就职公司的薪资、

工作待遇情况。

五、本人知悉上述公司规定内容，并承诺遵守规定，如有违

反，接受公司处理。

承诺人：

(签名盖印)

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日期：

工资必威体育官网网址协议书2

编号：

甲方：公司

住所地：某某市建设南路31号

乙方：

身份证号码：住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当

竞争法》、《中华人民共和国必威体育官网网址法》、《关于禁止侵犯商业秘密行

为的若干规定》、《中华人民共和国电信条例》等相关法律、法

规，甲、乙双方在平等、自愿的原则下订立以下协议，以资共同

遵守。

一、必威体育官网网址义务

甲方派遣乙方到某某公司某某市分公司工作，某某公司某某

市分公司根据国家有关法律法规及公司的规章制度，按确定的工

作职责，向乙方开放其职责范围内的技术及商业信息。

乙方同意为某某公司某某市分公司利益尽最大的努力，不从

事任何危害电信安全的行为，不从事任何不正当使用商业秘密或

技术秘密的行为。

二、必威体育官网网址的范围

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乙方因工作信任关系获得或交换所得的某某公司某某市分公

司在经营管理过程中，未向社会公开或只在一定范围内公开的任

何信息、经验、技术和资料，包括建设和经营计划、重要会议内

容、重要公文内容、招投标方案、技术方案、财务数据、营销策

略、用户信息、公司技术、工程、经营、文书、人事档案等一切

有关某某公司某某市分公司商业、技术及经营管理秘密的信息。

国家法律、法规规定的涉及通信必威体育官网网址和网络安全的内容。

三、必威体育官网网址信息的使用

(一)乙方在服务于某某公司某某市分公司期间：

1、保证不擅自发表、不泄漏有关某某公司某某市分公司及

其客户的任何秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息，

并尽最大努力确保资料不遗失、不缺损;

2、在某某公司某某市分公司指示和业务范围内，可以允许

进行商业秘密和技术秘密的交流，但不得：直接或间接地向某某

公司某某市分公司内部、外部的无关人员泄漏;不得为私人利益

使用或计划使用;不得复制或公开包含某某公司某某市分公司商

业秘密和技术秘密的文件或文件