人事工作目标和计划(真题11篇) .pdf

人事工作目标和计划

时光在流逝，从不停歇，我们的工作又进入新的阶段，为了在工

作中有更好的成长，是时候开始写工作计划了。什么样的工作计划是

你的领导或者老板所期望看到的呢？以下是小编为大家收集的人事工

作目标和计划，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事工作目标和计划篇1

在认真总结以往年度人事工作的基础上，为进一步做好人事工作，

结合20xx年度工作实际，制定本计划。

一、20xx年人事工作的主要内容

（一）进一步加强人事工资管理工作

1、做好工资正常晋级、晋档的统计上报核算工作。一是认真领会

工资晋级、晋档相关文件政策精神，把好标准关；二是认真统计符合

晋级、晋档条件人员，确保不漏报、错报；三是积极指导县（区）地

税局人教部门工资正常晋级、晋档工作，保证按时、按质完成上报核

算工作。

2、抓好退休人员的工资信息管理工作，确保退休人员的工资准确、

按时发放。

3、及时办理申请提前退休、正常退休、晋升职务、新录用、转正

定级、军转安置、技术等级晋升等人员的工资核算、上报工作。

4、按时完成人事处安排的各项临时性工作任务。

（二）进一步做好人事档案管理工作

1、做好新录用人员、军转安置人员的档案整理、收集装订工作。

2、对涉及工资变动、职务变动等人员的表格，及时进行归档装订。

3、进一步加强对在职干部职工、退休人员等的档案规范性管理工

作，并做好查缺补漏。

（三）进一步加强干部人事管理工作

1、严格落实党组中心组理论学习制度。一是结合年度工作实际、

理论学习的相关要求，认真制定好党组中心组理论学习计划；二是根

据计划安排，做好相关学习材料、资料的准备工作；三是做好党组中

心组理论学习记录、统计工作。

2、认真落实干部职工政治理论学习制度。一是制定好干部职工政

治理论学习计划，并依据计划安排，组织好各项理论学习；二是做好

干部职工政治理论学习的痕迹管理工作。

3、组织好年度专题学习教育和“五五”普法教育工作。一是按照

年度专题学习教育方案、严格落实规定的阶段、方法、内容、实践及

步骤，并结合实际，创造性组织开展好专题学习教育活动。二是利用

干部职工政治理论学习日，组织好“五五”普法教育工作的落实，并

结合实际，组织好“五五”普法教育的专题讲座，培训及考试工作。

4、进一步加强对《中华人民共和国公务员法》、《公务员处分条

例》、《领导干部任用工作条例（试行）》等人事管理法规性文件的

学习，在吃透精神、把握标准、规范程序上下功夫。

5、认真做好公务员录用审批、登记；军转干部安置、工作岗位调

整、职务变动、干部任用、人员调动等各项工作。

6、按照省局人事处的安排，及时做好各项人事管理、统计、上报、

审批工作。

（四）做好年度人事、工资报表和公务员、机关技术工人的年度

考核工作。

1、根据省局的安排，及时组织好年度人事、工资、机构编制报表

的统计、汇总、上报工作。

2、根据《公务员年度考核管理办法（试行）》的规定，按照权限

认真抓好在职公务员、机关技术工人的年度考核管理工作。

二、相关要求

（一）凡涉及人员工资、任用等工作，一是要严格按照政策规定，

把好条件关；二是严格落实规定的程序，范围和标准；三是认真办理、

及时反馈、按时上报。

（二）统计、核算、填报工作要认真细致，反复审核，力求做到

不漏报、错报。

人事工作目标和计划篇2

为对今年的部门工作进行系统规划，全面统筹，建立健全部门内

部机制，协助院学生会开展各项活动，以更好的进行第一学期的部门

工作，特制定此项工作计划，计划共包括四个部分，本学期工作整体

思路，工作职责，健全部门内部机构以及短期内部门工作重点。

一、本学期部门工作整体思路

由于本学期处于上学期，有新生加入到部门中，且他们对学生会

的认识、举办活动等的基本知识还不是很清楚。因此本学期在办好协

会各项活动的前提下，部门工作以培养和锻炼骨干为主，尤其侧重建

立健全内部机制，以提高骨干的各项能力。在日常的学生会工作中正

确合理地处理与其他部门的关系，对其他部门实行“绿灯制”，克服

“本位”思想；在部门内部促进骨干问的交流，增强部门凝聚力，增

进学生会的团队合作精神，

二、工作职责

1、负责组织和开展院学生会内部