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就业竞争限制协议书

就业竞争限制协议

本就业竞争限制协议（以下简称“协议”），由雇主与雇员双方

自愿签订，为保护雇主在商业秘密和业务发展方面的权益，确

保雇员在离职后不会对雇主造成不利竞争。双方约定如下：

一、协议背景

为保护并限制雇员在离职后的商业竞争行为对雇主造成的不正

当竞争行为，雇主与雇员双方决定签订本协议。本协议旨在保

护雇主的商业利益，确保雇员离职后不会泄露商业机密或在同

行业从事竞争活动。

二、协议内容

1.雇期内的必威体育官网网址义务

雇员在雇期内应尽最大努力保守雇主的商业机密，不得泄露给

任何第三方，无论在何种形式下，包括口头、书面、电子或其

他形式。

2.竞争禁止

雇员同意在离职后一定的时间内不从事与雇主业务相同或相似

的竞争活动，以避免对雇主造成不正当竞争。该竞争禁止期限

为协议签订后两年。

3.就业机会

雇员同意在离职后不直接或通过他人在两年内与雇主的合作伙

伴或客户发展业务，以避免通过私人联系获取不公平竞争优势。

4.惩罚措施

雇员同意违反本协议的，雇主有权采取合理的法律行动，包括

但不限于追究法律责任、索赔赔偿等。

5.协议条款的适用范围

本协议约束雇员离职后的行为，不论雇员主动离职还是被解雇，

本协议仍然有效。但以下情况除外：

-经雇主书面同意解除协议；

-雇员在离职后不从事与雇主竞争的行业；

-雇员在离职后的地理范围内找到与雇主本身业务无竞争关系

的工作。

三、协议签订

1.协议生效

本协议由雇主和雇员双方签署后生效，并成为双方之间雇佣合

同的一部分。

2.协议的修订

本协议若需修订，须经雇主与雇员双方协商一致，并以书面形

式修订。

3.协议的终止

协议的终止可以通过以下方式实现：

-双方协商一致解除协议；

-在法律规定的条件下解除协议。

四、协议争议的解决

本协议引发的争议应通过友好协商解决。如果协商无法达成一

致，双方同意将争议提交至争议解决机构进行调解、仲裁或诉

讼解决。

五、协议的可分割性

如果本协议中的某一条款被认为是非法或无效的，这不会影响

其他条款的有效性。

六、协议的适用法律

本协议应适用于签署地的法律。

七、协议的效力

本协议自双方签署之日起生效，并在雇佣关系终止后继续有效

两年。

综上所述，本协议旨在保护雇主的商业利益，限制雇员在离职

后的商业竞争活动。双方应共同遵守协议约定，如有违约，雇

主有权采取合理的法律措施维护其合法权益。