教育机构保洁合同模板.docxVIP

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教育机构保洁合同模板

第一篇范文:合同或协议编号:__________

一、定义与术语

(1)“甲方”指教育机构,即保洁服务的需求方。

(2)“乙方”指保洁服务提供商,即承担保洁服务的企业或个人。

(3)“保洁服务”指甲方委托乙方为其提供的教育机构内部环境清洁、整理等服务。

(4)“合同期限”指本合同第一条约定的服务期限。

二、合同目的

2.1甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则,就甲方教育机构保洁服务事宜达成协议,以明确双方的权利、义务和责任。

三、保洁服务内容

(1)教学区、办公区、公共区域等场所的日常清洁;

(2)卫生间、食堂、宿舍等区域的定期清洁;

(3)甲方指定的其他保洁服务。

四、保洁服务标准

(1)保持甲方教育机构内部环境整洁、卫生;

(2)确保保洁服务质量达到甲方及国家相关法律法规的要求;

(3)乙方应定期对保洁人员进行培训,提高服务质量。

五、合同期限

5.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。

六、费用及支付

(1)服务费总额为人民币____元;

(2)甲方按季度向乙方支付服务费,每个季度支付人民币____元;

(3)支付方式为银行转账,乙方应在每个季度结束前提供正规发票。

七、双方的权利与义务

7.1甲方的权利与义务:

(1)甲方有权监督乙方履行合同约定的保洁服务;

(2)甲方应保障乙方在履行合同过程中的合法权益;

(3)甲方应提供乙方履行保洁服务所需的必要条件。

7.2乙方的权利与义务:

(1)乙方有权按照合同约定收取保洁服务费;

(2)乙方应按照合同约定提供合格的保洁服务;

(3)乙方应对其保洁人员进行严格管理,确保服务质量。

八、违约责任

8.1双方应严格履行本合同约定的各项条款,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。

九、争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、合同变更、解除与终止

10.1双方同意,合同的变更、解除与终止,应书面签署,并经双方确认。

十一、附件

11.1本合同附件包括:

(1)保洁服务范围及标准;

(2)保洁服务费用明细表;

(3)保洁人员名单及资质证明。

本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):____________________

乙方(盖章):____________________

甲方代表(签字):_______________

乙方代表(签字):_______________

签订日期:____________________

一、特殊应用场景一:教育机构举办大型活动期间的保洁服务

1.修改条款:在活动期间,乙方应增加保洁人员数量,确保活动顺利进行。

2.注意事项:活动期间保洁需求激增,乙方需提前做好人员安排和物资准备。

3.解决办法:双方在合同中约定活动期间保洁人员增援方案,并提前通知乙方。

二、特殊应用场景二:教育机构寒暑假期间的保洁服务

1.修改条款:寒暑假期间,甲方有权根据实际需求调整保洁服务内容和频率。

2.注意事项:寒暑假期间学生人数减少,保洁需求降低。

3.解决办法:双方协商调整寒暑假期间保洁服务计划,合理降低服务费用。

三、特殊应用场景三:教育机构突发公共卫生事件时的保洁服务

1.修改条款:发生公共卫生事件时,乙方应立即启动应急预案,确保甲方场所卫生安全。

2.注意事项:公共卫生事件对保洁服务质量和效率提出更高要求。

3.解决办法:乙方制定应急预案,并与甲方共同进行演练,确保应对突发情况。

四、特殊应用场景四:教育机构新增校区保洁服务

1.修改条款:甲方新增校区,乙方应按照本合同约定为新校区提供保洁服务。

2.注意事项:新校区保洁服务需考虑地理位置、面积等因素。

3.解决办法:双方根据新校区实际情况,签订补充协议,明确服务范围和费用。

五、特殊应用场景五:教育机构装修后的保洁服务

1.修改条款:装修后,乙方应提供深度保洁服务,确保甲方场所环境恢复。

2.注意事项:装修后的保洁工作难度大,需特殊处理。

3.解决办法:乙方提前制定装修后保洁方案,并与甲方确认服务内容和标准。

在实际操作过程中,本合同或协议可能遇到的相关问题及注意事项如下:

1.保洁服务质量问题:甲方应定期对乙方保洁服务质量进行评估,发现问题及时沟通解决。

2.保洁人员流动:乙方应确保保洁人员的稳定性,减少人员流动对服务质量的影响。

3.费用支付:甲方应按时支付保洁服务费,乙方开具正规发票。

具体的解决办法如下:

1.定期召开保洁服务质量沟通会,及时了解双方需求,提高服务质量。

2.乙方加强对保洁人员的培训和福利待遇,降低人员流动率。

3.双方

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