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用工合同用工合同范本8篇

篇1

用工合同

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在XXXX岗位工作。乙方应按甲方要求，完成该岗位所承担的工作内容。

第三条：乙方的工作地点为XXXX，甲方可以根据本单位依法制定的规章制度调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排为：每周工作XX天，每天工作XX小时。

第五条：甲方根据工作需要，安排乙方加班的，乙方同意加班。甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规等有关规定，并给予乙方相应的报酬或安排补休。

第六条：乙方有权享受国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期，具体休假时间及方式需遵守甲方的规定。

四、劳动报酬

第七条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为XXXX元。试用期工资为每月XXXX元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。甲方应按月将乙方工资及奖金、津贴、补贴等发放情况告知乙方。

第八条：甲方可根据国家规定及单位情况，随时调整乙方工资，但不得低于当地最低工资标准。甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利待遇

第九条：甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。乙方因病或非因工负伤的医疗待遇，按事业单位管理的有关规定执行。如需住院治疗，除个人应承担的费用外，其他医疗费用由甲方报销。住院期间护理费用由甲方支付。乙方因工负伤或患职业病的医疗待遇，由当地劳动保障行政部门参照工伤保险条例的规定办理。具体办法执行XXXX医院的规定。

第十条：甲方应给予乙方相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、绩效奖等。具体发放办法执行甲方规定。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

第十一条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。甲方负责工作场所的安全管理，确保乙方的劳动安全。甲方应对可能产生职业病危害的岗位，向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。甲方应定期组织乙方进行健康检查，并建立健康档案。对从事有职业病危害作业的劳动者，甲方应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。甲方对确诊有职业病的劳动者，应积极配合有关部门安排治疗。甲方应向乙方提供相应的休息设施和设备，保证乙方的休息时间。在高温、低温、有毒有害等特殊环境下作业时，甲方应提供相应的劳动保护措施。甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第十二条：甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。经双方协商一致，可以解除本合同。甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；因甲方欠付或未足额支付劳动报酬、加班加点费用等而解除合同的，甲方向乙方支付赔偿金时不再重复计算拖欠或未足额支付的劳动报酬、加班加点费用等。但乙方要求解除合同的除外。因本合同终止情形出现时，甲方不承担给付赔偿金的责任。因本合同第七条第二款被解除的除外。乙方在试用期内解除合同的，应提前三日通知甲方；正式员工解除合同的，应提前三十日通知甲方；因患病或非因工负伤不能从事原工作解除合同的，应在医疗期满前十五日通知甲方；因其他原因解除合同的，应在

篇2

用工合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本用工合同。

一、合同期限

1.合同期限：本合同的期限自______年______月______日起至______年______月______日