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餐饮培训考核制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
餐饮培训考核制度旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和服务水平，促进公司持续发展。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定制定。
（1）确保新入职员工能够快速熟悉公司业务，提高工作能力，尽快融入团队；
（2）提高在职员工的专业技能、服务意识和综合素质，提升公司整体竞争力；
（3）培养和储备公司人才，促进公司可持续发展；
（4）激发员工学习热情，提高员工职业素养，提升员工职业发展空间。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部负责制定、实施和监督餐饮培训考核制度的执行
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