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黔鑫煤矿双控体系建设考核奖惩制度

第一章总则

为加强黔鑫煤矿在双控体系建设中的管理，规范考核与奖惩机制，保障矿山安全生产，提升工作效率，根据国家相关法律法规及行业标准，特制定本考核奖惩制度。通过明确考核标准和奖惩措施，推动双控体系的持续改进与落实，确保各项工作任务的有效完成。

第二章目的与适用范围

第1条目的

本制度旨在：

1.明确双控体系建设的考核标准，激励员工积极参与安全生产工作。

2.规范对双控体系建设中各项工作的考核和奖惩，提高工作责任感。

3.通过奖惩机制，促进安全生产文化的形成与发展。

第2条适用范围

本制度适用于黔鑫煤矿全体员工及相关管理人员，涵盖双控体系建设的所有环节与部门。

第三章考核管理规范

第1条考核内容

考核内容主要包括以下几个方面：

1.安全生产责任制落实情况：各级管理人员对安全生产责任的落实情况。

2.双控体系建设执行情况：双控指标的完成情况，包括风险辨识、隐患排查等。

3.培训与教育情况：员工安全培训的参与率及培训效果。

4.事故与隐患处理情况：事故处理的及时性与隐患整改的有效性。

5.工作态度与团队协作：员工在日常工作中的表现，包括工作态度、团队合作精神等。

第2条考核标准

考核标准分为五个等级：

1.优秀：在所有考核内容中均表现突出，工作积极主动，能有效推动双控体系的建设。

2.良好：大部分考核内容符合要求，能够基本落实安全生产责任。

3.合格：考核内容基本达标，但存在一定的不足。

4.不合格：考核内容未达到基本要求，需进行整改。

5.严重不合格：多项考核内容未达标，需进行深度整改，并对相关责任人进行问责。

第四章奖惩措施

第1条奖励措施

根据考核结果，给予以下奖励：

1.优秀：给予一次性奖金，并在公司内部予以表彰。

2.良好：给予一定金额的奖金，发放荣誉证书。

3.合格：发放小额奖金，鼓励继续努力。

4.不合格：无奖励，需接受再培训。

第2条惩罚措施

对于考核不合格的员工，依据情况采取以下惩罚措施：

1.不合格：需在规定时间内完成整改，并进行再培训，考核合格后方可恢复正常待遇。

2.严重不合格：进行岗位调整或降职处理，直至解除劳动合同。

第五章操作流程

第1条考核流程

1.考核准备：由安全管理部门提前一个月通知各部门进行自查自评，收集考核材料。

2.实施考核：由考核小组对各部门进行现场考核，填写考核记录。

3.结果汇总：考核小组将结果汇总，形成考核报告，并提出奖惩建议。

4.结果反馈：将考核结果反馈给各部门，明确奖惩措施。

第2条申诉流程

员工对考核结果有异议时，可向人力资源部提出书面申诉，申诉流程如下：

1.提交申诉：在收到考核结果后5个工作日内提交申诉材料。

2.审核申诉：人力资源部对申诉进行审核，并在10个工作日内给予回复。

3.最终裁定：如申诉仍有异议，可向公司管理层提出复议，管理层将作出最终裁定。

第六章监督机制

第1条监督职责

1.安全管理部门：负责对考核的组织实施及结果的监督。

2.人力资源部：负责考核结果的记录、反馈及奖惩措施的落实。

3.监察部门：对考核过程及结果进行监督，确保公正、公平。

第2条记录与反馈

1.所有考核资料需进行详细记录和存档，形成考核档案。

2.对于考核中发现的问题，需及时反馈给相关部门，督促整改。

第七章附则

第1条解释权

本制度由黔鑫煤矿安全管理部门负责解释。

第2条生效日期

本制度自发布之日起生效，原有相关制度同时废止。

第3条修订流程

如需修订，需由安全管理部门提出修订意见，经公司管理层审核通过后，方可正式发布。

以上是黔鑫煤矿双控体系建设考核奖惩制度的详细内容，旨在通过规范化的考核与奖惩机制，促进煤矿安全生产的有效落实与持续改进，确保每位员工的安全生产责任感与参与意识。希望通过这项制度的实施，能够提升全体员工的安全意识，保障矿山的安全和高效运转。