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驾驶员奖惩制度6篇

驾驶员奖惩制度篇1

第一条为鼓励先进，规范管理，提升服务形象，打造服务品牌，根据《温州

医学院车队管理办法》，特制定本实施办法。

第二条对驾驶员的考核与奖惩坚持实事求是、客观公正、标准统一、有奖

有罚的原则。

第三条驾驶员的考核内容：遵守法律法规和纪律情况、履行职责情况、服务

质量情况等。

第四条考核方式包括日常巡查、突击检查、师生问卷调查、受理投诉等。对

考核中发现的问题，每月汇总一次。

第五条对考核结果实行奖扣分制度，并作为发放岗位津贴、奖金、评选先

进、解除劳动合同的依据。奖扣分标准按照《驾驶员考核奖扣分表》执行。

第六条有下列情形之一的，予以奖励分值：

1、车辆服务得到处级及以上领导认可，并以书面形式建议后勤发展处予以表

扬的;

2、车辆服务质量调查满意率高于95%的;

3、在参加抢险救灾或处理突发事件中,表现突出的;

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4、积极为车队出谋献策，提出合理化建议，被采纳后取得明显效果的;

5、积极参加各类比赛，并取得一定名次的;

6、全年没有被扣点数的;

7、其他可予以表扬奖励行为情形的。

第七条有下列情形之一的，学校事业编制的驾驶员退回人事处,学校聘用的

驾驶员解除劳动合同：

1.一年内超过6次交通安全违法行为的，或在一个记分周期(一年)内超过12

分记分处罚的;

2.发生交通事故时，按照交警部门对交通事故的责任认定，驾驶员应承担的

经济赔偿超过10000元的，或在一年内发生3次交通事故的;

3.发生交通事故,不及时处理或报告，逃离现场，或故意破坏现场，伪造事实

的;

4.酒后驾车并发生交通事故的;

5.发生道路交通安全违法行为受到吊销机动车驾驶证、拘留及以上处罚的;

6.因驾驶员自身的行为给学校造成恶劣影响的;

7.发生机务事故，应承担金额超过5000元的，或一年内发生2次机务事故

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的;

8.当年累计奖扣分超过18分的。

第八条驾驶员每年12分的基准分，中途进入我校的驾驶员按照每月1分乘

以当年所剩月份数为基准分。当年累计奖扣分超过基准分的，超过部分按照每

分100元扣发岗位津贴。试用期驾驶员试用期满奖扣分累计超过5分的,视为试

用不合格，不予聘用。

第九条驾驶员公车私用的，私自出车、借车的，每次处罚500元。

第十条驾驶员全年没有发生交通事故的，或一年内发生道路交通安全违法行

为小于(含等于)3次的，年终发放安全奖500元。被评为温州市安全驾驶员

的，另行奖励500元。

第十一条每年年终汇总一次驾驶员奖扣分数，并进行以下奖励。

1.推选各级各类先进时，按照分数从高向低排序，分数高者优先推选。

2.设立年终奖。按照分数从高向低排序选前3名，分别奖励800元、600

元、400元。

第十二条驾驶员的奖扣分由车队长具体负责，并制表登记。发现违反规定

的，应及时核实，按照规定奖扣分，并书面通知驾驶员本人。被奖扣分的驾驶

员，如对奖扣分有异议的，应在2个工作日内向后勤发展处申请复议。

第十三条本实施办法由后勤发展处负责解释。

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第十四条本实施办法自二〇〇九年一月一日起实行。

驾驶员奖惩制度篇2

为了使我公司驾驶员服务规范，全面提升从业人员服务质量，提升企业形

象，按照国家法律、法规的相关规定，特修订本制度。

一、保持车容车貌整洁光亮，专用设施、标志、标记完好无损，能正常使

用，车况良好；

二、保持良好的精神面貌，做到精力充沛，微笑服务，亲切和蔼，端庄稳

重，落落大方；

三、做到面容清洁，发式大方，男驾驶员不留长发、小胡子，女驾驶员不浓

装艳抹，不留长指甲，不使用香味很浓的化妆品；

四、营运服务中按季节穿着工装，保持服装干净整洁；

五、言谈举止文明得体，不说脏话，严格使用规范用语，按要求使用普通话

服务；

六、按规定携带、放置营运证件，做到亮证服务，服务资格证必须面对顾客

摆放，以利于顾客监督；

七、遵守秩序，服从管理人员管理，爱护卫生；

八、严格遵守