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拍毕业照合同注意什么
劳动合同解除协议
协议方信息
甲方（用人单位）：____________________________
乙方（员工）：____________________________
协议目的
1.1本协议依据《劳动合同法》第87条，明确劳动合同解除的条件、程序及相关补偿事宜。
1.2双方同意按照本协议条款及法律规定处理劳动合同解除事宜。
解除条件
2.1.1乙方严重违反甲方规章制度，导致合同无法继续履行。
2.1.2乙方在试用期内未能满足录用条件。
2.1.3乙方因法律规定或不可抗力原因，导致无法继续履行劳动合同。
2.2.1甲方未按合同约定支付工资或提供合法劳动条件。
2.2.2甲方严重违反劳动合同或法律法规，导致乙方无法继续履行合同。
2.2.3乙方因健康原因经医疗机构确认不能继续履行劳动合同。
解除程序
3.1甲方解除合同的程序：
3.1.1甲方应向乙方发出书面解除通知，详细说明解除原因。
3.1.2甲方应提前通知乙方，通知期限为_________天。
3.1.3甲方应按照法律规定支付相应经济补偿。
3.2乙方解除合同的程序：
3.2.1乙方应向甲方发出书面解除通知，说明解除原因。
3.2.2乙方应提前通知甲方，通知期限为_________天。
3.2.3乙方应在解除合同前完成必要的工作交接。
经济补偿
4.1甲方在解除合同时应支付乙方的经济补偿：
4.1.1经济补偿的标准为乙方在公司工作的年限乘以其每年工资的_________倍。
4.1.2经济补偿应在合同解除后______日内支付给乙方。
4.2乙方在解除合同时应支付甲方的经济赔偿（如适用）：
4.2.1乙方未履行合同的情况下，需支付给甲方的经济赔偿金额为_________。
工作交接
5.1甲方与乙方在解除劳动合同后，应进行必要的工作交接：
5.1.1乙方应将所有与工作相关的资料、设备等归还给甲方。
5.1.2甲方应提供必要的协助，以确保工作交接顺利完成。
违约责任
6.1甲方或乙方如未按照本协议履行解除劳动合同的相关条款，应承担违约责任：
6.1.1违约方应对因违约行为造成的损失负责，并采取必要的补救措施。
6.1.2违约方应赔偿因违约行为造成的直接经济损失。
争议解决
7.1争议解决方式：
7.1.1协议履行过程中发生争议时，双方应通过友好协商解决。
7.1.2如协商未果，双方可提交争议解决机构进行调解或仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
7.2适用法律：
7.2.1本协议的解释和履行应适用中华人民共和国劳动法律法规。
附则
8.1协议的解释权：
8.1.1本协议的解释权属于甲方和乙方，双方应共同解释并协商解决问题。
8.2其他约定：
8.2.1本协议未尽事宜由甲方和乙方协商解决，并可签署补充协议。
签署
甲方（用人单位）：
代表人姓名：____________________________
签署日期：____________________________
乙方（员工）：
签署日期：____________________________
请根据具体需求调整和补充相关内容，以确保协议的完整性和适用性。如有任何进一步的要求，请随时告知。
补充条款
解除合同后的处理
9.1乙方在合同解除后的义务：
9.1.1乙方应在合同解除后，立即归还所有甲方提供的工作用具、文件、资料、设备及其他财产。
9.1.2乙方应提供准确的联系方式，以便于甲方在需要时进行进一步的联系。
9.2甲方在合同解除后的义务：
9.2.1甲方应在乙方归还所有公司财物后，进行财物接收确认，并在合同解除后______日内支付乙方应得的经济补偿和其他应支付款项。
9.2.2甲方应协助乙方完成必要的劳动和社会保险手续，并提供解除劳动合同的证明文件。
合同解除后的必威体育官网网址条款
10.1乙方应继续必威体育官网网址：
10.1.1乙方在合同解除后，仍需对在职期间获取的商业秘密、客户信息及其他公司机密资料必威体育官网网址。
10.1.2乙方不得未经授权使用或泄露甲方的商业秘密和机密信息。
10.2甲方应必威体育官网网址：
10.2.1甲方应对乙方的个人信息及劳动合同履行情况必威体育官网网址，除法律规定或合同要求外，不得泄露给第三方。
不可抗力
11.1不可抗力事件：
11.1.1如因自然灾害、战争、政策变动等不可抗力事件导致无法履行合同，双方应根据实际情况协商解决。
11.1.2受不可抗力事件影响的一方应及时通知对方，并提供相关证明。
11.2不可抗力的处理：
11.2.1双方应在不可抗力事件发生后，协商并调整合同履行时间或其他条款。
合同的修改与补充
12.1合同修改：
12.1.1对本协议条款的任何修改或补充均需以书面形式进行，并经双方
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