精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（巩固）.docxVIP

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:程门立雪

B:凿壁借光

C:知耻后勇

D:童叟无欺

答案：D

2.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：B

3.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:成本

B:公平

C:效率

D:合法

答案：C

4.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:学识渊博的人

B:人品端正的人

C:帅气靓丽的年轻人

D:经验丰富的老同志

答案：D

5.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：D

6.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:要了解并尽可能满足员工的需求

B:是培训与技能开发的推动者

C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

D:是企业经营的战略合作伙伴

答案：D

7.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全管理预案

B:专项应急方案

C:综合应急方案

D:现场处置方案

答案：D

8.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:他的这种做法与慈善的本意格格不入

B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

D:他是打着慈善旗号，炫耀自己

答案：B

9.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:对员工工作满意度的测量与分析评价

C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：C

10.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

答案：C

11.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:新产品数量

B:员工流动率

C:管理水平

D:设计水平

答案：D

12.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:职业发展

B:工作本身

C:组织结构与气候

D:组织中人际关系

答案：C

13.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:专业技术人员

C:销售人员

D:管理人员

答案：B

14.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：A

15.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:日本模式

C:福利分配型金

D:美国模式

答案：A

16.集体谈判的关键在于（）。

A:劳动力市场劳动力供求状况

B:宏观经济状况

C:企业货币工资的支付能力

D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

答案：D

17.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:CSF

C:BSC

D:MBO

答案：B

18.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位分析

B:薪酬调查

C:胜任特征模型构建

D:岗位评价

答案：B

19.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:持续发展模式

C:阿什里德模式

D:咨询型模式

答案：C

20.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:内部流程类

B:人力资本类

C:客户类

D:财务类

答案：D

21.需要专家进行匿名评分的方法是（）