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专业精品河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案(实用)
第I部分单选题(50题)
1.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是()。
A:高而可攀的
B:与业绩相关的
C:有明确导向的
D:具体的
答案:A
2.()的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退,自身实力较弱
B:所处行业发展衰退,自身实力较强
C:所处行业发展良好,自身实力较弱
D:所处行业发展良好,自身实力较强
答案:A
3.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:调查表法
B:口头调查法
C:专家法
D:观察法
答案:C
4.在企业战略的管理范畴内,企业战略可分为()。(对应多选70#)
A:外部导向型战略和内部导向型战略
B:总体战略、业务战略和职能战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:廉价竞争策略和独特性竞争策略
答案:B
5.帮助员工建立职业锚是在()。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案:C
6.对那些比你晚到公司的年轻人,你会()。
A:认为他们会增加自己的竞争压力
B:觉得他们不该到这个单位来
C:觉得他们在经验上不如自己
D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
答案:A
7.(2015年11月)()薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案:D
8.团体劳动争议自受理起最长不超过()结束。
A:30日
B:15日
C:10日
D:45日
答案:B
9.需要专家进行匿名评分的方法是()。
A:频次选拔法
B:编码字典法
C:相关分析法
D:德尔菲法
答案:D
10.员工所提建议的数量属于平衡计分卡()方面的指标。
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案:C
11.房地产经纪人的薪酬模式是()。
A:交易收益低,关联收益高
B:交易收益高,关联收益低
C:交易收益低,关联收益低
D:交易收益高,关联收益高
答案:B
12.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的()。
A:心理损失
B:无形支出
C:资本投人
D:有形支出
答案:B
13.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前,这是指劳工问题的()
A:社会性
B:历史性
C:客观性
D:主观性
答案:C
14.二元坐标法的最后一个步骤是()。
A:列出联想元素
B:摘取有意义的联想
C:进行可行性分析
D:进行联想和判断
答案:C
15.在计算经营者的效益年薪时,()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:WX
C:G
D:S
答案:C
16.(2016年5月)“江山易改,本性难移”是指个性的()。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案:D
17.同一测试者在不同时间所测的结果一致,说明()较高。
A:评分者信度
B:同质性信度
C:稳定性信度
D:重测信度
答案:D
18.在你的心目中,上司的形象是()。
A:在员工需要帮助时,总能够感受他们的存在
B:他们总是拿累活、难活为难下属员工
C:他们总是板着面孔,严肃地指出下属的缺点
D:对企业的发展而言,他们的作用有限
答案:A
19.COPS属于()。
A:职业能力测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案:D
20.员工满意度属于平衡计分卡中()方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案:A
21.构建胜任特征模型时,首先要()。
A:定义绩效标准
B:进行行为事件访谈
C:分析效标样本
D:验证胜任特征模型
答案:A
22.()适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:独特型竞争策略
C:优质竞争策略
D:创新竞争策略
答案:A
23.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心,指的是其个性的()。
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案:B
24.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:咨询型模式
D:持续发展模式
答案:A
25.下列说法中,符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是()。
A:忠诚是重要的,无论何
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