精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库AB卷.docxVIP

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精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：B

2.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:用人单位主管

C:工会组织

D:雇主

答案：D

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:对员工工作态度实施?

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

4.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:衡量绩效的根本标准

B:自我评价的价值尺度

C:必须服从的工作指令

D:应该遵循的行为规范

答案：D

5.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:法律

B:人事行政总监

C:业务部门主管

D:上级主管部门

答案：A

6.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:归国的学生

B:在职的博士生

C:在职的研究生

D:校园招聘的学生

答案：D

7.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:单向劝导式

B:综合式绩效

C:解决问题式

D:双向倾听式

答案：B

8.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.02

B:0.06

C:0.05

D:0.04

答案：A

9.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:小时工资制

C:年工资制

D:日工资制

答案：C

10.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:所有筛选方法使用之后

B:面试后

C:初次筛选后

D:背景调查后

答案：A

11.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:动机是对需要的满足程度

C:人的动机产生于人的需要

D:需要来源于动机

答案：D

12.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:和其他员工一样加班

B:不管别人如何，自己不加班

C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

答案：D

13.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:岗位抽样

C:岗位写实

D:观测法?

答案：B

14.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商?

B:是对的

C:是不对的

D:李某必须遵守

答案：B

15.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的休息休假权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的劳动权

D:保障劳动者的报酬权

答案：C

16.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的劳动力

B:劳动者的所有者个体

C:劳动力资源

D:使用劳动者的企业

答案：A

17.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

B:某公司向职工集资而发生的关系

C:两企业之间签订劳务输出的合同关系

D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

答案：A

18.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:多样性培训原则

C:按需培训原则?

D:长期性原则

答案：B

19.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:发展功能

B:控制功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：B

20.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工档案管理

B:员工绩效管理?

C:员工招聘记录

D:员工信息管理

答案：D

21.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:不会出现积压等待归档的资料

B:需要多种存档程序工作人员

C:可以避免绩效