精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（考试直接用）.docxVIP

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精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:服务顾客时，不作任何区别

B:别人如何待我，我就如何待别人

C:把尊重人格作为平等待人的核心

D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

答案：C

2.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯中期

C:职业选择和准备期

D:职业生涯早期

答案：D

3.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:内部指标和外部指标

B:长期指标和短期指标

C:业绩指标和驱动指标

D:财务指标和非财务指标

答案：B

4.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理职能

B:管理模式

C:组织性质

D:管理角色

答案：B

5.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:社会的影响性

B:不可预期

C:群体性

D:突发性

答案：C

6.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:现代人压力太大，企业应多关心职工

B:太可惜了，对自己的要求应该适度

C:没啥看法，现在轻生的人不少

D:人生得意须尽欢，这是何必呢

答案：A

7.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己只能试一试，能否完成任务不好说

B:自己努力在一周之内完成任务

C:自己难以完成，要求上司另请他人

D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

答案：B

8.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:市场

B:财务

C:能力

D:态度

答案：B

9.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

答案：C

10.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:5个

B:3个

C:7个

D:10个

答案：B

11.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:二次等比

B:四次等比

C:递减加价

D:依次递减

答案：C

12.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:折中，以能力为导向

B:高弹性，以能力为导向

C:折中，以绩效为导向

D:高弹性，以绩效为导向

答案：D

13.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训效果评估

C:培训计划制定

D:培训需求分析

答案：C

14.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:传统

B:网状

C:双重

D:横向

答案：B

15.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:价值差异性

B:社会规定性

C:法制强制性

D:时代表征性

答案：A

16.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后让小亮放安全性高的鞭炮

B:以后再也不允许小亮放鞭炮

C:责备自己，不该让小亮放鞭炮

D:教小亮正确的放鞭炮的方法

答案：D

17.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:客户

B:矩阵

C:企业办学

D:学院

答案：D

18.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:晋升

C:降职

D:调动

答案：B

19.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议协商

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议调解

答案：C

20.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工作场所环境条件

B:工资奖金福利待遇

C:合作伙伴的情况

D:找到更合适的新岗位

答案：D

21.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:60

B:50

C:15

D:2