精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（巩固）.docxVIP

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精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的紧密层对应的是()。

A:全资子公司

B:集团公司

C:关联公司

D:参股公司

答案：A

2.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:减分考评法

B:说明法

C:百分率法

D:区间赋分法

答案：A

3.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:不去进修

B:进修，并寻找增加收入的机会

C:进修学习，不想其他

D:进修，不考虑收入的事情

答案：C

4.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:企业战略

B:胜任特征模型

C:部门职责

D:工作说明书

答案：D

5.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:100人

B:400人

C:200人

D:300人

答案：C

6.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:综合应急方案

C:安全管理预案

D:专项应急方案

答案：B

7.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:混合型薪酬策略

D:领先型薪酬策略

答案：A

8.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:问卷说明

C:意见征询

D:基本信息

答案：B

9.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:个人

C:组织

D:环境

答案：C

10.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:创新竞争策略

B:优质竞争策略

C:独特型竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

11.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

B:足协体制和管理机制出了问题

C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

答案：B

12.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该为企业多提好的建议

B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

C:每个员工都应该是企业发展的重要成员

D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

答案：C

13.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:福利分配型金

C:日本模式

D:美国模式

答案：A

14.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:编码辞典法

B:相关分析法

C:专家评分法

D:头脑风暴法

答案：B

15.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控体系

B:管控机制

C:管控基础

D:职能和业务管控

答案：B

16.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:母公司-子公司-工厂

B:经理会-公司-工厂

C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

D:集团本部-事业部-工厂

答案：B

17.（）属于激励因子。

A:稳定的薪酬

B:比较好的工作环境

C:工作的丰富化

D:工作的安全感

答案：C

18.（）属于非自愿流出。

A:解聘

B:停薪留职

C:主动辞职

D:离职创业

答案：A

19.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:太可惜了，对自己的要求应该适度

B:现代人压力太大，企业应多关心职工

C:没啥看法，现在轻生的人不少

D:人生得意须尽欢，这是何必呢

答案：B

20.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:月度考评

B:季度考评

C:年度考评

D:半年度考评

答案：A

21.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:现代管理

B:经验管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：A

22.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:财务类指标

B:内部流程类指标

C:客户类指标

D:学习与成长类指标

答案：A

23.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:外部战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：A

24.()是按产品、部门、地区