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精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:雇主的坚持点和工会坚持点

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：A

2.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:工作满意度调查

C:员工能力评估

D:员工流动后果分析

答案：B

3.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:36

C:48

D:40

答案：C

4.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:文化型

B:指令型

C:合作型

D:变革型

答案：C

5.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:组织实施

C:新的循环

D:建立目标体系

答案：B

6.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：A

7.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:单项劝导式绩效面谈

B:双向倾听式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式绩效面谈

答案：B

8.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:决策层成员

C:科技开发人员

D:公司经理

答案：D

9.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:发展创新原则

答案：B

10.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:一致性

B:可评量

C:激励性

D:清晰性

答案：C

11.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工持股自愿原则

答案：C

12.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:培训实施者

B:战略促进者

C:规划制订者

D:跨部门沟通者

答案：A

13.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:科技开发人员

B:公司总经理

C:中层经理

D:全体员工

答案：B

14.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

15.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训项目运作计划

B:培训开发机制建设

C:培训资源管理计划

D:培训组织机构建设

答案：A

16.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：B

17.（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:辩证思维

答案：D

18.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:立即排除法

C:主观判断法

D:能位匹配法

答案：C

19.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:系统层次划分的合理性

C:信息系统的安全稳定性

D:系统内部各环节设置的合理性

答案：B

20.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:幻想型想象

B:无意想象

C:再造型想象

D:创造型想象

答案：D

21.劳工问题的显著特征是（）

A:历史性

B:社会性

C:客观性

D:主观性

答案：B

22.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:3个

B:10个

C:5个

D:7个

答案：A

23.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:企业领导班子

B:财务部

C:战略规划部

D:人力资源部

答案：A

24.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

答案：D

25.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:元