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精编河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不参与集体谈判的是()

A:工会代表

B:单位行政部门

C:员工代表

D:集团总裁

答案：D

2.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:人才交流中心

B:曾经就职过的公司

C:学校学籍管理部门

D:档案管理部门

答案：A

3.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

答案：A

4.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:④②⑤①③

C:①④⑤③②

D:①④⑤②③

答案：B

5.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:评分法

B:因素比较法

C:关键事件法

D:排列法

答案：A

6.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:知觉

B:外因

C:内因

D:归因

答案：B

7.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和管理流程

B:作业流程和支持流程

C:销售服务流程和管理流程

D:营运流程和行政后勤流程

答案：A

8.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:终止

C:无效

D:变更

答案：A

9.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：B

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:较高学历

B:合作意识

C:从业经历

D:敬业精神

答案：D

11.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会救济

C:社会福利

D:社会优抚

答案：A

12.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:成绩记录法

B:360度考评法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：D

13.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:收入政策

B:金融政策

C:财政政策

D:货币政策

答案：D

14.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计时工资制

B:计件工资制

C:岗位工资制

D:技能工资制

答案：B

15.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:编制包括机构编制和政府编制

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

答案：B

16.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业管理

B:企业获利

C:企业经营

D:企业投资

答案：D

17.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:缓慢掠取策略?

C:快速渗透策略

D:改善产品策略

答案：D

18.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织资源

B:工作态度

C:组织目标

D:组织环境

答案：B

19.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:80

C:240

D:0

答案：D

20.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:12个

B:20个

C:10个

D:8个

答案：C

21.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按调整后的方案确定

B:按原来的方案确定

C:因人而异，区别考虑

D:继续修改

答案：A

22.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、调查、登记、处理、统计、分析

B:报告、登记、调查、