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精编河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:耗散结构论

C:系统论

D:期望理论

答案：D

2.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:职业发展

B:工作本身

C:组织中人际关系

D:组织结构与气候

答案：D

3.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

4.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45356

B:半数(1/2)

C:45294

D:45325

答案：B

5.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

6.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:应与企业签订固定期限合同

B:是企业的核心员工

C:是企业培训的重点人群

D:主动离职的比例较高

答案：D

7.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

D:足协体制和管理机制出了问题

答案：D

8.()不属于绩效管理的方法体系。

A:MBO

B:KPI

C:SWOT

D:BSC

答案：C

9.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:元胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：A

10.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：A

11.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:梅奥

B:泰勒

C:欧文

D:芒期特伯格

答案：C

12.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递减加价让步

B:递减式让步

C:递增式让步

D:二次等比让步

答案：B

13.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:咨询型模式

B:持续发展型模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

14.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXT

B:M=VXE

C:E=VXM

D:V=MXE

答案：B

15.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：A

16.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，15

B:5，7

C:7，15

D:3，5

答案：A

17.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:竞争策略

B:总体战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：B

18.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:管理体系

C:行动方案

D:理念体系

答案：C

19.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:经济问题

B:员工的个性特点

C:生活条件

D:家庭问题

答案：C

20.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:不会去找

B:如果商场离自己家较近，就去找回来

C:无论远近，一定找回

D:如果商场离自己家较远，就不去找了

答案：C

21.有意想象不包括（）。

A:因果型想象

B:创造型想象

C:再造型想象

D:幻想型想象

答案：A

22.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立完整的目标体系

B:针对考核目标进行评价

C:要求主管人员进行授权

D:建立企业内部奖惩制度

答案：A

23.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正拥