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专业精品河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案(突破训练)
第I部分单选题(50题)
1.关于合作,不正确的说法是()。
A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
D:合作是打造优秀团队的有效途径
答案:A
2.在日常工作中,从业人员执行操作规程的具体要求包括()。
A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
答案:B
3.(2017年5月)()不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:职能部门负责人
答案:D
4.企业集团组织结构变化的内在因素不包括()。
A:经营范围
B:共同投资
C:产业结构
D:股权拥有
答案:C
5.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:指令型
B:增长型
C:变革型
D:合作型
答案:B
6.(2015年11月)()从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案:C
7.在构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量研究。
A:编码辞典法
B:专家评分法
C:相关分析法
D:头脑风暴法
答案:C
8.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售,从人力资源流动的角度看符合()。
A:水平流动
B:企业间流动
C:行业间流动
D:垂直流动
答案:A
9.下列关于一个企业最佳培训模式的说法,错误的是()。
A:确保有效评价系统的循环运行
B:强调质化目标的重要性
C:不同组织的培训方法也不同
D:应具备传统培训模式中的核心因素
答案:B
10.()属于事业部层次的战略。
A:职能战略
B:技术战略
C:业务战略
D:总体战略
答案:C
11.劳工问题的显著特征是()
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案:C
12.员工流动率属于平衡计分卡中的()指标。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案:D
13.母子公司之间一般的联结方式是()。
A:资金借贷型
B:共同出资型
C:环状持股型
D:层层控股型
答案:D
14.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
B:未约定履行期限的债权,自权利人主张权利时算起,若给予宽期限,则从宽限期届满的次日起算
C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
D:明确约定履行期限的债权,自期满之日的次日起算
答案:C
15.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的()
A:累积性
B:能动性
C:收益递增性
D:创造
答案:A
16.(2017年5月)()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案:B
17.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是()。
A:高而可攀的
B:有明确导向的
C:具体的
D:与业绩相关的
答案:A
18.一般情况下,从业人员的着装要求是()
A:时髦新潮
B:注重品牌
C:朴素大方
D:突出个性
答案:C
19.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:资本经营型总部
B:战略型总部
C:直线职能型总部
D:运作型总部
答案:A
20.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的()
A:管理形式的多样性
B:利益主体的多元性
C:管理协调的综合性
D:利益主体的多层次性
答案:C
21.风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的()缴纳风险抵押金。
A:2
B:O%
C:1
D:0.5
答案:A
22.与其他公司协作的能力属于()。
A:行业通用胜任特征
B:元胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案:A
23.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后,应当在()内进行审查。
A:5日
B:3日
C:7日
D:15日
答案:C
24.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:十
C:七
D:五
答案:A
25.(
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