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精编河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工流动行为倾向

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：C

2.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:盒型

C:层级式

D:锚型

答案：D

3.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：D

4.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训计划更多地考虑了个人的需要

B:以纯粹的基础知识为主

C:培训与组织目标无关联

D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

答案：A

5.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:员工的个人兴趣

C:职业定位

D:门前岗位

答案：C

6.(2015年11月)（）属于WAI。

A:利润率

B:客户满意度

C:学习能力

D:责任心

答案：D

7.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:—致性

D:独特性

答案：D

8.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:200人

C:50人

D:500人

答案：B

9.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:组织和管理系统

B:对绩效考评认知

C:信息交流

D:指标创建和量化

答案：B

10.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:Y模式

B:J模式

C:WX模式

D:N模式

答案：B

11.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO10015

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：B

12.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:暂时停职

C:谈话

D:惩戒性调动

答案：B

13.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:问卷调查法

B:相关分析法

C:事件访谈法

D:专家小组法

答案：B

14.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:培训开发

C:工作分析

D:人员调配

答案：C

15.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:对比联想

C:接近联想

D:相似联想

答案：A

16.()不属于绩效管理的方法体系。

A:KPI

B:SWOT

C:MBO

D:BSC

答案：B

17.公文筐测试不适合测评（）。

A:整体运作能力

B:谈判能力

C:计划能力

D:决策能力

答案：B

18.（）不受意识主体的支配。

A:无意想象

B:创造性想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案：A

19.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:谁做东，谁付费

B:大家轮流付费

C:大家都主动争着付费

D:AA制

答案：D

20.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：D

21.()实质上只有一个法人企业。

A:康采恩

B:托拉斯

C:卡特尔

D:辛迪加

答案：A

22.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:企业管理型

C:专业技术型

D:技能操作型

答案：C

23.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:10

B:7

C:3

D:5

答案：D

24.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权并出售

B:无现金行权并出售

C:无现金行权

D:现金行权

答案：C

25.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:福利待遇

B:自我实现

C:工作丰富化

D:荣誉

答案：D

26.其中WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:与能力相关

C:是具体的、量化的

D:有职位层次之分

答案：A

27.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大的劳动卫