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精编河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:潜在性

C:合法性

D:延迟性

答案：D

2.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:持股自愿原则

B:广泛参与原则

C:按劳分配原则

D:有限原则

答案：D

3.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:自我管理

C:融会贯通

D:举一反三

答案：C

4.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：C

5.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:伤残后离职

B:意外死亡

C:主动辞职

D:退休

答案：C

6.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资具有一定的弹性

B:员工持股计划不属于激励工资范畴

C:股票期权和期股均属于激励工资

D:激励工资影响的是员工将来的行为

答案：B

7.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业改革的代理人

B:绩效贡献的领跑人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:设计薪酬制度的专家

答案：A

8.()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:独立型组织模式

C:指导型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：B

9.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:学业成就测试

B:职业兴趣测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：C

10.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:奖励惩罚一刀切

B:待遇高低一般齐

C:轻重缓急一个样

D:遵守制度一致化

答案：D

11.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:紧密层企业

C:半紧密层企业

D:核心层企业

答案：C

12.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资权利

B:劳动关系

C:劳资双方

D:利益分配

答案：A

13.企业文化的内核是()

A:精神文化

B:物质文化

C:制度文化

D:生产文化

答案：A

14.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:独立型

C:合作型

D:指导型

答案：D

15.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:评价整体性薪酬战略的内涵

C:做出薪酬决策

D:制定薪酬制度体系

答案：B

16.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

B:医疗保险属于非货币性薪酬

C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

答案：A

17.()属于事业部层次的战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:职能战略

D:技术战略

答案：A

18.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:联想思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:逻辑思维

答案：C

19.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:成对列举法

B:缺点列举法

C:希望点列举法

D:特征列举法

答案：D

20.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:责任链

C:管理层级

D:控制幅度

答案：D

21.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战略性

B:经营性和战术性

C:经营性和战略性

D:计划性和战术性

答案：C

22.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：A

23.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:廉价策略

B:创新策略

C:优质策略

D:投资策略

答案：C

24.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:外部成长战略

B:紧缩投资战略

C:内部成长战略

D:集中策略

答案：C

25.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作态度

B:工作能力

C:工作绩效

D:工作方法

答案：D

26.（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:心理损失

C:教育支出

D:机会成本

答案：D

27.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:事业部领