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专业精品河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优B卷】
第I部分单选题(50题)
1.母子公司之间一般的联络方式()。
A:共同出资型
B:环状持股型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案:D
2.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:业务战略
B:总体战略
C:竞争策略
D:职能战略
答案:B
3.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中,如果持有()态度的占绝大多数,虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展,但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低,对自己的期望低
B:对企业的期望高,对自己的期望高
C:对企业的期望高,对自己的期望低
D:对企业的期望低,对自己的期望高
答案:C
4.公司员工迟到早退现象严重,为监督员工按规定时间上下班,在下列措施中,你认为最为有效的办法是()。
A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
B:公司各级领导亲自参与监督
C:统一使用指纹报到器
D:对迟到早退者,一经发现立即予以辞退
答案:C
5.在职业活动中,所谓“理智信任”的意思是()。
A:表面上信任,实际上不信任
B:即使信任,也要加强防范和戒备
C:相互信任,同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
D:既信任,又怀疑
答案:C
6.与工作轮换相比,工作调动更有利于()。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:改善团队内部的不良良气氛
C:满足企业调整结构的需要
D:员工获得不同的工作经验
答案:C
7.从根本上看,职业道德属于()。
A:内心信念
B:行为规范
C:社会舆论
D:职业立法
答案:B
8.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:参与
C:建设
D:教育
答案:C
9.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是()模式。
A:Y
B:G
C:WX
D:N
答案:A
10.(2015年11月)()不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:因子分析
C:相关分析
D:方差分析
答案:D
11.关于员工调动与员工流失、开除,说法不正确的是()。
A:员工调动是发生在组织内的流动
B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C:开除是员工被动离开组织
D:员工流失是员工主动离开组织的行为
答案:B
12.在中国传统道德中,所谓“礼之用,和为贵”意思是()。
A:讲文明礼貌,没有高低贵贱之分
B:礼法的运用,要把求得一团和气作为重点
C:道德的根本目的在于增进团结
D:以礼待人,促进和谐相处
答案:D
13.()仅适用于对人员的考评。
A:NNI
B:KPI
C:WAI
D:PCI
答案:D
14.()属于特殊能力测试
A:DAT
B:RIT
C:cops
D:SDS
答案:A
15.企业集团()。
A:是统负盈亏的经济实体
B:具备总体法人地位
C:具备民事权利
D:不是法律主体
答案:D
16.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:事件访谈法
C:相关分析法
D:专家小组法
答案:C
17.下列关于道德的说法中,正确的是()。
A:动物之间同样存在互助和友爱行为,道德不是人类区别于动物的重要标志
B:相比于法律,道德不仅适用范围小而且调节力度弱
C:从起源和概念内涵上看,中西方“道德”均含有规则、规范之义
D:道德与社会生产方式无直接关系,人类社会存在共性道德
答案:A
18.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的()功能。
A:人员激励
B:进度控制
C:战略导向
D:过程监测
答案:C
19.关于EAP的表述错误的有()
A:内部EAP比外部EAP节省成本
B:企业应该首先实施内部EAP
C:长期EAP具有系统性的特点
D:短期EAP具有应急性的特点
答案:B
20.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:自力救济
B:社会救济与公力救济相结合
C:社会救济
D:公力救济
答案:A
21.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:U型组织结构
B:M型组织结构
C:H型组织结构
D:W型组织结构
答案:A
22.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:30分钟
C:3小时
D:1小时
答案:A
23.以下说法正确的是()。
A:逻辑思维
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