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精编河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.职业责任的特点是（）

A:明确的规定性

B:非物质利益相关性

C:人为性

D:非强制性

答案：A

2.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:满足培训需求多样化和层次化的要求

B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

C:以人力资源规划为指导

D:从企业的战略目标出发

答案：C

3.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:认知转换理论

B:目标设置理论

C:期望理论

D:需求理论

答案：C

4.狭义胜任特征是指()。

A:鉴别性的胜任特征

B:宏观层面的胜任特征

C:基础性的胜任特征

D:微观层面的胜任特征

答案：A

5.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:目标性

B:全局性

C:计划性

D:纲领性

答案：D

6.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业文化

B:工会组织的作用

C:企业资本和财务实力

D:企业竞争策略的定位

答案：B

7.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:0-1法

B:月度考评

C:百分率法

D:说明法

答案：A

8.双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:薪酬

C:培训

D:工作丰富化

答案：B

9.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:多接近公司主管，让他多了解自己

B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

C:把这种问题向公司的主要领导反映

D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

答案：A

10.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:G

B:Y

C:N

D:WX

答案：B

11.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:共同投资

C:市场竞争

D:股权拥有

答案：C

12.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:保持成员公司之间的协调

B:决定集团成员的生产计划

C:安排集团外的投资

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：B

13.劳工问题的显著特征是（）

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：C

14.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:综合性

B:协商性

C:创新性

D:职权和职能

答案：A

15.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:延迟批评

C:自由畅想

D:限时限人

答案：A

16.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评结果

B:考评指标

C:考评者和被考评者

D:考评程序与方法

答案：A

17.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:专项应急方案

C:综合应急方案

D:安全管理预案

答案：C

18.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:工会组织

B:劳动者个人

C:雇主组织

D:用人单位

答案：B

19.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动安全卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动争议

答案：A

20.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:一致性

C:激励性

D:清晰性

答案：C

21.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:0

C:2

D:1

答案：C

22.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:人力资本理论

C:交易成本理论

D:行为角色理论

答案：C

23.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

24.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:保