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精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发创新能力

B:激发分析能力

C:激发思考能力

D:适合高级管理人员的

答案：D

2.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

B:保持企业人力资源制度规划的动态性

C:必须与企业集体合同的精神一致

D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

答案：A

3.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

4.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:劳动标准制度

B:促进就业法律制度

C:社会保险和福利制度

D:就业培训制度

答案：A

5.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:目的在于检验培训的最终效果

D:为培训奖惩制度的确立提供依据

答案：A

6.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:晋升培训

C:工作期间培训

D:员工人职培训

答案：D

7.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:小时工资制

C:月工资制

D:日工资制

答案：A

8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:基本保护

B:优先保护

C:全面保护

D:特殊保护

答案：C

9.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人工处理

B:计算机处理

C:人机联合处理

D:第三方处理

答案：B

10.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:城镇居民消费价格指数

B:本地区年度经济增长率

C:社会劳动生产率

D:居民薪酬满意度

答案：D

11.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:哪些员工需要培训

C:培训项目费用预算

D:培训的项目和内容

答案：B

12.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:隶属

C:平等

D:协商

答案：B

13.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:适应性培训

B:定期培训

C:专业性培训

D:非个性化培训

答案：A

14.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:语气亲切

C:慢条斯理

D:语气轻柔?

答案：B

15.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘人员

C:招聘岗位

D:招聘需求

答案：D

16.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:法律咨询费属于人工成本

C:招聘费用属于人力资源管理费用?

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：C

17.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:背景调查

B:加权应聘申请表

C:要素比较法

D:心理测试

答案：B

18.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B:首席代表可以由非本单位人员代理

C:记录员可以在协商代表之外或当中指派

D:委托人数不得超过本方代表的1/3

答案：D

19.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:申请者

C:企业高层

D:用人部门

答案：B

20.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：C

21.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:商业保险

B:医疗保险

C:财产保险

D:公积金

答案：B

22.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动法律

B:宪法

C:劳动规