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精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业行业活动

B:支持活动?

C:最终产品的活动

D:企业战略活动

答案：B

2.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:20周岁

B:18周岁

C:15周岁

D:16周岁

答案：D

3.绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：A

4.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性?

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：B

5.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:强制性

B:普遍性

C:互济性

D:保障性

答案：D

6.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理权的载体

B:一个孤立的自然人

C:企业财产的人格化代表

D:与雇员相对的一方

答案：B

7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:2

B:1.5

C:1

D:3

答案：A

8.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:奖励

C:福利

D:报酬

答案：B

9.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:自学

B:脱产培训

C:业余培训

D:在岗培训

答案：A

10.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业补充养老保险

C:基本养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：A

11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:奉献社会?

C:办事公道

D:诚实守信

答案：A

12.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:开放式提问

B:清单式提问

C:重复式提问

D:封闭式提问

答案：C

13.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:关怀维度

B:认可维度

C:尊重维度

D:结构维度

答案：D

14.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:3个月

C:5个月

D:4个月

答案：B

15.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评类型

B:绩效标准

C:工作要项

D:考评方法

答案：C

16.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:统计考评数据

C:收集考评数据

D:制定考评表格

答案：D

17.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:认真对待原则

B:整体素质原则

C:客观准确原则

D:合法合理原则

答案：C

18.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:时间定额和产量定额

B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

C:统一定额、企业定额和一次性定额

D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

答案：A

19.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:劳动合同约定的其他赔偿费用

B:用人单位在招聘中所支付的费用

C:用人单位支付的培训费

D:对工作造成的间接经济损失

答案：D

20.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:部门

C:权限

D:岗位

答案：D

21.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的客体

D: