精编广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）.docxVIP

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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:跟随型

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案：C

2.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:总经理

B:人力资源部

C:绩效管理委员会

D:绩效日常管理小组

答案：C

3.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:G

D:N

答案：D

4.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:家庭式

B:雇佣式

C:宗教式

D:商品式

答案：D

5.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:COPS

C:RIT

D:SDS

答案：B

6.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:建立目标体系

C:组织实施

D:考评结果

答案：C

7.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:自我管理

B:融会贯通

C:举一反三

D:依样画瓢

答案：D

8.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立企业内部奖惩制度

B:要求主管人员进行授权

C:建立完整的目标体系

D:针对考核目标进行评价

答案：C

9.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:笔试

C:筛选申请表

D:背景调查

答案：D

10.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:安全管理预案

C:现场处置方案

D:综合应急方案

答案：C

11.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:—个人只要有才，就有了道德资本

B:“才”和“德”是对立统一的关系

C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

D:德行居主导地位，对才能起统领作用

答案：D

12.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:目标性

B:长远性

C:计划性

D:纲领性

答案：D

13.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：C

14.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:组织绩效目标法

C:绩绞金字塔法

D:工作流程法

答案：B

15.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、敬业、诚信

B:诚信、守法、人本

C:忠诚、审慎、勤勉

D:忠诚、谨慎、进取

答案：C

16.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

B:统一使用指纹报到器

C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

D:公司各级领导亲自参与监督

答案：B

17.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:工作满意度调查

C:员工流动后果分析

D:工作绩效评价

答案：B

18.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:创新型

B:运作型

C:优质型

D:廉价型

答案：D

19.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:实施管理

B:需求分析

C:流程规划

D:评估反馈

答案：B

20.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:管理者

B:教练

C:指导者

D:设计师

答案：B

21.关于创新，理解正确的是（）。

A:只有大的发明创造才是创新

B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

D:只有被专利局认可才是真正的创新

答案：B

22.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：C

23.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:决战胜负

B:评价阶段

C:阶段小结

D:评估阶段

答案：D

24.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织监事会

答案：C